第1章劳动经济学导论.pptx

劳动经济学 Economics of Labor 王一帆 石河子大学商学院;教材简介：;网上资源：;;课程学习目标;学习方法;注意事项：;第1章 导论;1.1学习劳动经济学的理由;为什么你要读大学？ 为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？ 大学生为什么会就业难？ 为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？ 为什么会存在工会？ 为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？ ;1.2 劳动经济学的形成与发展; 劳动经济学的形成 ;1.3劳动经济学的研究对象;1.3.1劳动的定义;1.3.2劳动力的定义; 定义1：劳动力是指16周岁以上或者在工作，或者在积极地寻找工作，或因为暂时失业而等待被召回的多有人 注意： （1）就业 （2）失业* （3）非劳动力*;定义2 劳动力是指在一定的劳动年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。 ;1.2.3劳动力市场 劳动力市场的特殊性： 1、动机和行为 2、制度结构 ;1.2.4 劳动经济学的定义;1.2.4 劳动经济学的定义;1.2.4 劳动经济学的定义;1.2.4 劳动经济学的定义;1.4 劳动经济学的研究特点及体系;1.4.2劳动经济学的体系;导论;1.5劳动经济学与其他学科的关系;1.5.2劳动经济学与产业关系或劳工关系;1.5.3劳动经济学与人力资源管理;1.6劳动经济学的研究方法;1.6.1实证方法;2、理性 效用的最大化 效用包括：（1）货币 （2）非货币 当考虑企业时候 人格化企业的理性： 非人格化企业理性： 自然人的理性： ;（二）、步骤 1、确定研究对象 2、设定假设条件 3、提出理论假设 4、验证 例子1：自由落体运动（物理学中的实证分析） 研究对象：下落的高度和时间的关系 假设条件：假设只存在重力的情况下。 提出理论假设：S=1/2gt2 验证：把物体放在h高度，测量下落的时间t，把时间t 和计算出来的时间比较，是否相一致。;例子2：员工流动（劳动经济学中的实证分析） 研究对象： 员工流动和工资之间的关系 假设条件： 其他条件不变 提出理论假设： 员工工资与流动率成负相关关系 验证： 现实生活中，工资与流动率有关且成正相关关系。;注意： 1、预测直接来源于理???和资源稀缺性（劳动时间稀缺，寻求效用最大化） 2、预测员工流动和工资存在负相关，是以假定其他条件不变为条件的。 3、理论假定涉及的是雇主和员工个人的行为，但预测的是工资和员工流动的总体行为 这并不意味着如果雇员的工资增加，所有的雇员将继续从事原来的工作。只是表示大部分留下来。 统计研究结果: 工资增长10%，其他所有工作特征不变的条件下，辞职率减少3%。从而验证了假设成立。;1.6.2规范方法;（一）互惠原则的三层含义： 1、交易涉及的所有各方均受益;（二）市场失败(Market failure) 1、不知情（信息不完全）： （imperfect information） 2、交易障碍（transaction barriers）：某些因素（户籍制、资金等）有碍于交易的发生，这种交易常常是禁止某些交易的发生造成的。;4、市场缺位（the nonexistence of markets when externalities are present）：买卖双方不可能或者不习惯进行交易 案例：火车上乘客吸烟，你不喜欢抽烟，那么乘客会为你的不喜欢造成效用的损失负赔偿责任吗？ ;1.6.3 实证方法和规范方法的区别; 3、内容是否具有客观性 实证分析的经济学内容具有客观性，即实证命题有正确和谬误之分，检验标准是客观事实。 （人们不是都很愿意到高薪企业里工作？即人们的行为倾向）可以用客观事实和经验进行检验。 规范分析的经济学不具有客观性，同一理论不同的经济学家会因立场，观点有不同的结论。也不具有检验正确与谬误的绝对客观标准;复习思考题