第十章工作时间和休息休假.pptx

第十章 工作时间与休息休假;;（二）工作时间的范围 ;二、 工作时间的立法概况;;第二节 工作日的种类;法律依据：;;案例：; 二、缩短工时制 （一） 指工作时间短于标准工时的工作时间制度 （二）适用缩短工时制的情形 　　1、 特定岗位 2、夜班 3、哺乳期女工 　　　4、未成年工和怀孕女工;三、不定时工作日 指没有固定工作时间限制的工作日。 主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。 企业实行不定时工作日的应履行审批手续。 实行不定时??作日的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当根据《劳动法》的规定 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。;案例1：;;案例2; 四、综合工作日 （一）指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。实行综合计算工作日的需经劳动行政部门批准。 （二）企业实行综合计算工作日后，其平均日工作时间与平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （三）适用范围 因工作性质特殊，需要连续作业的职工； 受自然条件和季节限制的行业的部分职工； 其他;案例：;;;第三节 关于延长工作时间的规定;二、加班加点的一般规定;2、条件限制：因生产经营需要 3、程序限制： 应事先与工会和劳动者协商，并征得工会和劳动者同意 4、长度限制： 由于生产经营需要而延长工时的，一般每天不超过1小时，因特殊需要，在保障劳动者的身体健康的条件下，每天不超过3小时，但每月不超过36小时。;（二）特殊规定 　　　 因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的不受一般情况下延长工时的条件和法定时效的限制。具体情形有： 1）发生自然灾害、事故或者其他原因，危胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修 3）其他 ;三、加班加点工资;[案例1]服装公司主要从事来料加工成衣业务。2002年2月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单,按外方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣,要求3个月交货。由于公司员工人数有限,如按标准工作时间工作完成订单有困难,于是经理与公司的工会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: 为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班4小时,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定额补助加班费12元。女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点,公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因怀孕流产,身体一直不是很好,连续加班使姚某感到体力不支,健康受到影响。;于是向经理提出能否考虑隔日加班,以便身体能有所恢复。经理不同意,姚某说:“这样加班,人的身体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。”第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。 问题： （1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意? （2）此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定;[案例2]赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。 问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求? ;第四节　休息休假制度; 二、休息时间的种类 （一）工作日内的工作时间的间歇时间 （二）相邻两个工作日的休息时间 （三）相邻两个工作周的休息时间（公休日）;（四）法定节日;;; （五）年休假 1、年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 2、年休假的法律特征： 年休假是一种带薪假，劳动者在休假期间有权按本人的标准领取工资； 享受年休假的对象是连续工作1年以上的劳动者； 年休假是一种连续休假，不得间断休假或合并使用； 在年休假期间，一般不得被所在单位辞退或解除劳动合同； ;;年休假享受