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人力资源管理;案例讨论;劳动关系的概念;劳动者的权利;劳动关系热点问题;劳动关系的主体初步确立
劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化
劳动争议日渐显性化;厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动
危机感与主人翁责任感的逆向涌动
竞争意识与合作意识的逆向涌动
利益驱动与理想信念的逆向涌动;用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。
用人单位劳动规章、制度未建立健全。
员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织
劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。
劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。
企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。;解决劳动关系的基本依据：《劳动法》;劳动保护的意义;劳动保护的内容;劳动保护的措施;当前职业病发展趋势;防止职业病和职业毒害的措施;中华人民共和国职业病防治法;职业病防治法若干规定;工会;工会的主要职能;新《工会法》重要调整;新《工会法》重要调整;新《工会法》重要调整;新《工会法》重要调整;职工代表大会的职权;解决劳动争议的基本原则;解决劳动争议的途径和方法; 建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制。;处理劳动关系的原则;改善劳动关系的途径
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