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中层领导干部轮岗交流制度五篇范文 浙江信息 职业学院 中层领导 干部轮岗交流 制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强学院中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高办事效率，促进干部成长，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》有关法律、法规，结合学院实际，制定本制度。 第二条 轮岗交流是指学院党委根据中层干部队伍建设需要，为使干部能在多个工作岗位接受锻炼，提高其管理能力和领导水平，以干部的任期情况为主要依据，有计划地对其工作岗位进行调整。 第三条 中层领导干部轮岗交流原则 （一）坚持党管干部原则； （二）坚持德才兼备、人岗相适原则； （三）坚持民主公开、竞争择优原则； （四）坚持注重实绩、群众公认原则； （五）坚持因才施用、工作需要； （六）坚持个人服从组织的原则； 第二章 对象与范围 第四条 干部交流有计划地在学院党政机关与教学单位、教辅单位之间，党群部门与行政部门之间进行。交流范围为学院中层实职领导干部。 第五条、干部交流轮岗的对象 - 2 - （一）需通过轮岗交流经受锻炼，丰富经验，提高水平的年轻干部。 （二）在重点部门和关键岗位（党委办公室、院长办公室、组织人事处、教务处、财务处、学生处、后勤处）任职时间较长的干部； （三）因工作需要，改善领导班子结构、发挥干部特长需要交流的干部。 （四）其他原因需要交流的。 第六条、对需要交流轮岗任职时间的规定 （一）担任中层领导职务，在同一职位任职满 3 年的应进行轮岗交流；任职满 6 年的，必须交流轮岗； （二）在同一部门连续担任正副职务满 8 年的一般应进行轮岗交流。 （三）经学院党委研究，认为需要交流轮岗的岗位和对象。 第七条 有以下情况之一者，一般不进行交流。 （一）接近退职年龄的，原则上不作交流。 （二）因健康原因影响正常工作的。 （三）经考核考察确定不称职的。 （四）因涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的。 （五）其它原因不适合交流的。 第三章 程序与实施 第八条 干部轮岗交流工作在学院党委领导下，由组织 人事处根据实际需要，有步骤地分期分批组织实施。一般应按照以下程序进行： （一）拟定轮岗交流方案，提出轮岗交流对象和范围； （二）征求轮岗交流对象所在处室及个人的意见； （三）党委研究确定轮岗交流方案； （四）轮岗对象填报个人意向，组织群众推荐； （五）党委集体讨论决定； （六）与轮岗交流干部谈话，做好思想工作； （七）办理工作交接或调任手续。 第九条 交流干部实行任期制。按有关规定需作离任审计的，应进行审计。 第四章 工作纪律 第十条 为保证干部轮岗交流工作顺利进行，应严格执行以下纪律： （一）任何单位和个人必须坚决执行学院党委作出的干部轮岗交流决定，服从组织安排。对无正当理由拒不服从交流调整的干部，应就地免职或降职使用。 （二）干部接到交流通知后，一周内必须到新岗位上班，拖延、拒绝上岗的，按本条第一款处理。 第五章 附则 第十一条 本制度由组织人事处负责解释。 第十二条 本制度自发布之日起施行。 中层干部轮岗交流制度 为建设一支廉洁、高效的领导干部队伍，提高干部的综合素质，丰富干部的工作经验，根据中组部关于《党政领导干部交流工作暂行规定》及市委组织部的有关要求，特制定本制度。 一、范围 （一）科级干部轮岗交流：年龄在45周岁以下，在同一岗位连续任党政正职5年或副职5年以上的，必须轮岗交流。 （二）副科级干部轮岗交流：凡在同一职位连续任职满5年及其以上的，原则上实行轮岗。轮岗在同一机关内部或根据人事管理部门的有关规定在部门之间交流。实行轮岗的职位、数量，按照干部管理权限，由局党组或领导班子集体研究决定。 二、程序和方法 科级干部轮岗，由机关人事管理部门根据实际工作需要，按有关规定和程序提出方案，报局党组研究批准后实施。 （一）排查任职情况。对本单位中层干部任职情况进行认真排查，准确掌握情况。 （二）普遍征求意见。党组集体研究拟定轮岗方案后，普遍征求单位职工意见，安排专人与被轮岗对象谈话。 （三）公布调整方案。在普遍征求意见、集体讨论的基础上形成方案，按干管理权限报批后在本单位职工大会上公布。 三、组织领导 为了加强对这项工作的宏观指导，在局党组的统一领导下，由机关人事管理部门具体负责组织实施。并将实施意见按干管权限报组织、人事部门审核。 推行轮岗，要注重实效，保证质量，防止形式主义和简单化。既要按规定年限轮岗，又要考虑工作的稳定性