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2021-10-15 发布于广东
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企业人力资源管理绩效考核存在问题及对策.docx

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企业人力资源管理绩效考核存在问题及对策论企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策摘要：随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断深化，煤炭生产企业作为国民经济发展中的重要组成部分，在促进工业发展与人民生活水平提升等多个方面发挥着至关重要的促进作用。但在现实的生产生活中，企业人力资源管理绩效考核存在着一些问题与矛盾，严重影响着煤炭企业的健康及长远发展。因此，本文将从企业人力资源管理绩效考核存在问题的角度出发进行研究，并找出相应的应对策略。关键词：企业；人力资源管理；绩效考核；问题；对策；研究中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2021）02-00-01 绩效考核作为企业人力资源管理中的重要组成部分，在维护企业内部管理制度科学运转与实现企业经营管理目标等多个方面起着积极地促进作用。但在实际的生产生活中，煤炭企业的人力资源管理绩效考核存在着一些问题。因此，在新时期加强对企业人力资源管理绩效考核存在问题及对策的研究，是当前摆在人们面前的一项重大而又紧迫的任务。一、针对煤炭企业人力资源管理绩效考核的研究（一）企业人力资源管理绩效考核的内容企业人力资源管理绩效考核的内容包括以下三点：一是考核企业员工的工作能力，即对员工在实际工作中的工作质量、理性判断能力、协作能力、专业能力进行有效性考核；二是考核员工业绩的方感谢您的阅读，祝您生活愉快。