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学会向生活妥协 - 辑13 听不得批评成不了大器--对领导,理解一点又何妨
玉不琢不成器!工作中,我们经常会遇到批评。那么,在遇到这些指责时,我们应如何去做呢?其实,方法很简单,只要我们学会用积极的态度来面对,那么即使是错误也会变成丰厚的财富。
1 因为器重你,才会\刁难\你 \阳光总在风雨后\,只有历经磨难,才能展翅高飞。对领导的责难,不必过于深刻记挂,殊不知金子需要万般提炼。
孟子说过:\故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。人恒过,然后能改。困于心,衡于虑,而后作。\
通常情况下,领导对下属都有一种\恨铁不成钢\的心理。领导希望下属能尽快地羽翼丰满、独当一面,可以早日成为自己的左膀右臂,让自己可以腾出时间来做更加重要的事。可是作为领导,他又不可能把自己的想法告诉下属,并且他也需要在日常的工作中进行观察,以图在适当的时候委以重任。
作为员工来讲,如果发现领导在表面上刁难你,但只是就事论事,那么他的目的都是为了提高你的能力和水平。
还有,要留心观察领导对待自己的态度,如果领导有意让你去做一些本职工作之外的事,那么千万不要误解了领导的意图,这很可能是你获得提升的前兆。领导真正欣赏的是那些面对\刁难\不卑不亢、不抱怨,仍然勤勤恳恳工作的人。
婷婷毕业后,去了一家游戏公司担任策划文案,她自认为自己工作能力很强,于是对待工作就不那么严谨。
有一次,公司要开发一项小游戏,领导把策划任务交给了婷婷。婷婷一直非常自信,认为只不过是项小游戏,于是只用了两天时间就把方案做完了。
领导拿着她的策划方案后,眉头皱了皱,告诉婷婷让她再重新做一份。婷婷不敢争辩,只好重新起草了一份。这一次,她用了三天时间,当她把方案交给领导时。领导草草浏览一遍,严肃地说:\这就是你作出的最好的方案?\
婷婷见领导生了气,心里一怔,没敢回答。领导把方案递还给她,婷婷拿着方案,垂着泪回到了办公室。
接连几天,婷婷一直工作到深夜,反复地对策划方案思考、设计、修改,终于她又作出了一份新的策划方案。这一天,刚上班,婷婷就高兴地拿着新方案来见领导。领导看也没看,把方案放在一边,还是说了那句话:\这就是你作出的最好的方案?\
婷婷见领导对待她辛苦作出的方案,如此草率,还三番五被质疑,终于生了气。她大声的说道:\这就是我做的最好方案!\
领导见婷婷如此自信,\呵呵\一笑。从抽屉中拿出一沓材料说,公司最近准备做一项大型网
络游戏,这个策划你来全权负责。
这时,婷婷这才明白领导的良苦用心。因为这项大型网络游戏的成败,事关公司今后的发展命运。
从此以后婷婷改掉了自大的毛病,尽职尽责地工作。不过三年,婷婷就通过自己的能力,进入董事会,分得了公司的股份。
有一句话这样说道:\合理的要求是锻炼,无理的要求是磨炼。\这句话深刻地揭示了职场中的一些现象。
没有哪位领导会闲着没事干去折腾你,多数情况下领导是善意的,是为了让你能更好地提高工作能力。试想,如果领导全方面顺从你,就算你犯了错,也不指责你,你还能进步吗?
很多的时候,领导常常用一些\刁难\的小手段来考验你的心智是否成熟,能力是否出众,是否可以成为提拔的对象。如果在这个时候,你没有体会到领导的意图,那就会失去了非常宝贵的机会。
想要发现领导的真实意图,唯一的办法就是认真去聆听领导每一次的批评,仔细记住领导每一次指出的差错,深入分析原因,并在下一次加以改正。随着时间的推移,你会发现自己的能力在慢慢地提高,领导的\刁难\相应的也会越来越少。
小亮在南方某小型首饰厂从事打版技师工作,最近,他对工作的兴趣跌落到了谷底。
于是,他忍不住向好友倾诉:\唉,我必须换一份工作了。在这家加工厂,老板处处刁难我,总是让我做一些非常难的工作。\
他的朋友是一家外企人事部经理,因此问小亮:\如果你辞职了,那么对将来有何打算呢?\
小亮回答:\我可以换一家加工厂,重新开始。\
朋友皱了皱眉头,说:\你在这家加工厂已工作了两年,职位只是普通打版员,如果你现在离开,到了别的公司你能独当一面吗?\
小亮想了想说:\是啊,这两年我一直觉得老板不欣赏我,总是故意刁难我,以致我对工作没什么干劲。说实话,到现在我还没有弄清楚工厂加工流程到底是怎样的。\
朋友点了点头说:\对啊,你这样离开,对自己没有任何好处。还不如先在这里忍耐一下,等到你把工厂的业务流程完全熟悉了,再考虑跳到另外一家工厂去做一个高一点的职位。\
小亮觉得朋友说得很有道理,于是留在了原来的工厂。
从这以后,小亮每
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