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谷歌员工工作环境 篇一：GOOGLE管理与工作环境 GOOGLE在中国的工作环境 除了傲人的财报以及网络技术，Google还以自由活泼、人性化的工作环境闻名业内－－Google本月初便传出消息，欲以3亿余美元的价格购买下现有的GooglePlex－－Google总部所在地，为所有Googler创造一个完美的工作环境。 作为Google在中国的分支，座落清华科技园的Google中国工程研究院亦“拿来”Google美国的“传统”――保持与Google美国一样的自由、人性化、充满创意灵感的工作环境。 前日，且听枫吟有幸参观了Google中国工程研究院，言语简陋，不妨看镜头如何点缀描绘： 1.Googler标准配备： Google技术人员标准桌面－－宽屏20英寸LCD×2＋人体工程学键盘鼠标＋ThinkPad×1＋各种各样贴纸和私人物品（例如布娃娃）。 Google非技术人员桌面－－目前，非技术人员的LCD配置“缩水到”一台，其实已绰绰有余－－这也充分显示出Google对技术人员的格外重视和“关怀”。 2.Googler娱乐环境 劳逸结合才是提高效率的正解－－Google亦深谙这一真理，在北京工程院并不富裕的空间中决不会对休息、娱乐缩水。 首先是Googler的休息空间－－零食、咖啡、饮料、水果按需自取，还可以聚在桌前闲聊侃天，当然，也少不了那个经典的“Google冰箱Tips”。 目前Google中国还未迁入新楼，所以空间有些狭窄，乒乓球台被搬到了前台门口...还有美式桌面足球。 3.Googler的个人空间 每个Googler都有30美元预算来点缀自己的私人工作空间，除了各种毛绒玩具、模型、照片以外，甚至有Googler将帐篷放在自己的“办公领域”，午休也很惬意。 一个GoogleMM向我们展示的毛绒熊玩具 篇二：从谷歌员工的吐槽中想到 姓名：黎亮 学号：1200012874 院系：信息科学技术学院 从谷歌员工的吐槽中想到 摘要：对于毕业后终将成为苦逼“码农”的笔者来说，谷歌一直是我的职业梦想。但美国社交问答网站Quora上近期发起讨论，多名谷歌员工对于在谷歌的工作提出多方面的不满。美国科技博客Business Insider近日刊文，总结了谷歌员工的这些不满。本文中，我将结合前辈们的吐槽与内容激励理论的相关内容，联系实际，稍作思考。 关键字：谷歌 员工的不满 内容激励理论 一、 背景 谷歌，这家坐落于世界IT界中心――硅谷的行业巨头，刚刚在今年取代苹果，夺回了全球市值最高的科技公司的宝座。和辉煌业绩同样咋舌的，还有公司员工享受的诱人丰厚的福利和优越的工作环境。最近《财富》杂志公布了最佳企业雇主排行榜，谷歌连续第五年位居第一。这家科技企业是如何频频获得这一成绩的？谷歌又是如何使它的员工们在享受优越待遇的同时得到激励的呢？ 谷歌格外注重员工的各种福利，不仅是在工作方面，而且在生活、学习、家庭、娱乐等，几乎囊括了员工的全部生活所需的方方面面。比如，公司会向员工 提供免费的美食服务、洗衣服务、健身服务、按摩服务、Wi-Fi网络和超长的带薪休假等等，更有甚者，此前不少著名的员工去世后家人仍可接受谷歌源源不断给予的薪水。这在很多企业是绝对没有的。 这些丰富而具有吸引力的福利，毫无疑问，是谷歌激励员工的一种手段。Google的丰厚福利使之能够达到几大目标： ? ? ? ? 吸引最优秀的人才 提升员工的工作满意感 让员工在公司享用美食和处理私人事务，可以让员工很愉快地延长加班时间 告诉员工公司看重他们的价值，使员工在不知不觉中得到激励 但是，高薪、福利这样的外部动机可以一劳永逸地激励员工吗？谷歌的激励机制是完美无缺的吗？美国社交问答网站Quora上近期发起讨论，多名谷歌员工对于在谷歌的工作提出多方面的不满。美国科技博客Business Insider近日刊文，总结了谷歌员工的这些不满。刨去纯技术方面的抱怨，我把员工们的不满总结如下： 1. 所有人都很优秀，因此谷歌可以招聘最杰出的人才从事最无聊的工作 2. 谷歌太大了，因此你在里面没有任何影响 3. 许多工程师非常傲慢 4. 中层管理人员平庸 5. 你的办公室或许太小甚至很嘈杂 6. 工作环境美食环绕使人发胖，高收入高福利允许我们经常去喝酒、玩游戏、 交际不断，但做这些对工作帮助并不大 二、 从内容激励理论分析员工的不满 1. 需要层次理论角度的分析 需要层次理论由亚伯拉罕