人才测评试卷.docxVIP

人才测评试卷 杭电继续教育夜大试卷（ A卷 ） 课程名称 第 学期 考试形式 考试日期 专业 班级 学号 姓名 成绩 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2 分，共 20 分） 1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（ ）。 A．标准 B．方法 C．目标 D．工具 3.1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ ）。 A．西蒙 B．瑟斯顿 C．卡特尔 D．哈特威 4.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）。 A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C．生理学测验 D．镶嵌图形测验 5.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）。 A．第一印象效应 B．近因效应 C．戴明效应 D．晕轮效应 6.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（ ）。 A. 品行结构 B. 能力结构 C. 考勤结构 D. 绩效素质结构 7.“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ ）。 A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 8.“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（ ）。 A.收口式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 9.题目的覆盖面问题主要体现在（ ）。 A.看题目的标准化 B.看所出试题是否具有代表性 C.看题目的公平性 D.看题目的正确性 10.________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（ ） A.效度 B.信度 C.关联效度 D.内容效度 二、简答题（每小题5 分，共 20 分） 1.简述素质的基本特性。 2.简答投射技术的基本特点。 3.人员素质测评的意义有哪些? 4.面试时如何“听”？ 三、论述题 （每题10分，共30分） 1.试述人员素质测评的步骤。 2.分析面试和笔试相比较的优势 3.人员选拔测评应注意的问题 四、案例分析（每题30分，共30分） 星期一一大早，在上海MJ公司中国总部的一间办公室里，负责人力资源管理的副总经理马克?陈正考虑着一会儿要进行的招聘高级研究人员的一些事项。他的办公桌上放着三个人的材料，包括个人简历、相关证书以及一些素质测评的结论。这三个人是从107位应聘者中选拔出来的，每个人都有其独到之处。 A.男性。29岁，应届博士生，毕业于名牌大学。其毕业论文中关于“氟化玻璃的硬度与纯度”研究与公司下一步的技术开发方向十分吻合。去年A曾到MJ公司在中国的有利对手BK公司的一个实验室里实习过一个月。马可派人了解过他的情况，那个实验室的人高度评价了A在专业方面的悟性和工作能力，但对他的骄傲自大颇有微词。“有才华的人总免不了有些骄傲的。”马科心想。 B.女性。35岁，硕士。目前的身份是一家省级科学院的副研究员，在新型材料的市场调研和应用研究方面是专家。想进MJ公司就职主要为解决夫妻两地分居的问题。 C.男性。33岁，硕士，自由职业者，有着关于氟化玻璃的两项专利。 MJ公司是一家化工类的大型跨国公司。其在中国的分公司的主要业务之一就是