标准劳务派遣协议拟签订版 乙方不承担工伤责任(律师推荐).docx

标准劳务派遣协议拟签订版 乙方不承担工伤责任(律师推荐) 劳务派遣协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成全都看法，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。第一条：劳务派遣效劳的根本方式:一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工依据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。二、依据甲方的实际需求，乙方为甲方供应有偿效劳的工程包括以下局部或全部：按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求〔帮助〕组织聘请符合甲方聘请录用条件的员工；对求职者的身份证、学历证书等验证。如有特别工种，那么对求职者的特别岗位的上岗证进展验证；组织经甲方确认面试合格的求职者体检；对体检合格的求职者进展上岗前的培训和考核；经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；按甲方供应的派遣员工考勤资料结算薪资；代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；处理派遣员工在甲方工作期间发生的大事；办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；定期召开派遣员工代表会议，理解和解决需要解决的问题；对派遣员工的用工单位派专职管理人员，帮助处理派遣员工相关的管理事务；办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；处理或帮助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；依据甲方的要求，对派遣员工进展在职连续训练和培训效劳；〔另收费〕其他双方另行商定由乙方供应有偿效劳的事宜。三、派遣期限和管理效劳费用的计算支付：1、派遣期限：本协议期为年，自年月日起，至年月日止。如本协议期满前四十五日甲乙双方均没有提出书面异议的，本协议期满后自动顺延一年。2、甲方按月向乙方支付以下费用：2.1全部派遣员工〔在岗及非在岗〕当月依法应得的薪资；2.2 全部派遣员工〔在岗及已缴纳〕当月依法应缴的社保费用〔社保缴纳费用的金额应根据法律法规及缴纳地政府相关政策执行〕；2.3甲方支付给乙方的管理费用元/人/月。新入职劳务人员在乙方工作缺乏5天，那么免当月管理费〔但甲方须支付乙方已缴纳的社会保险费或商业保险费〕，假设工作超过5天以上的，那么按劳务人员实际工作天数〔以30天计算〕支付当月管理费；当月离任的劳务人员甲方须按劳务人员的实际工作天数计算并支付相关薪资、保险及管理费。2.4甲、乙双方商定的其他费用。3、上述费用甲方在每月日前汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提早。全部相关费用乙方开具相关效劳行业发票给甲方。3.1甲方向乙方支付的派遣员工的工资构造详见【薪资表】；3.2甲方的计薪周期为每月日至月日；3.3乙方在每月日之前将工资出账单以书面形式交予甲方；3.4甲方在每个工资出账单完毕日所在月的日以前将全部应付费用划入乙方指定银行账户〔到帐〕。3.5在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个工资出账单完毕日所在月的日之前的最终一个工作日向派遣员工发放工资。4、乙方不存在垫付工资等费用的义务。如甲方未按本协议准时足额支付应付款项，逾期五天须按费用总额加付1%的滞纳金，逾期十天须按费用总额加付3%的滞纳金。5、乙方每月按时发放薪资，代缴社会保险和代扣代缴个人所得税。其次条：甲方权利和义务:一、甲方应严格遵遵守法律律、法规、规章及有关政策的规定，敬重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视；二、甲方应供应必要的卫生条件、劳动条件和劳动爱护措施〔如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提早向乙方书面说明。否那么，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方担当违约责任。〕。三、甲方应向乙方供应本单位甲方有关劳动爱护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进展操作技能、平安生产及各项规章制度的培训，并让员工签字确认。甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法担当赔偿责任。四、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并经有效公示的，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员并经承受入职培训的派遣员工签收。五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提早天通知乙方。甲方应以书面形式〔传真、电子邮件、信函等，下同〕告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣效劳期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社会保险状况等，乙方依据甲方的要求进展聘请。同时，甲方应书面告知乙方该批录用人员的报到时间，假设因甲方缘由使派遣员工不能按期入职或不能入职的