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关于面试时如何脱颖而出技巧 关于面试时如何脱颖而出技巧 最容易被ＨＲ淘汰的三种面试者许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不合适自己。 重述重点，补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定合适的工作，不但可以增加被雇用的时机，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。 但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，答复得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问习题，当正式面试出现类似习题目时，就可以沉着不迫地做答。 即便是碰到没有事先准备过、思考过的习题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问习题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的为难情形。 2.肯定主官考所提的问习题是个很好、有深度的问习题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。 3.思考时可以用条列式的方法，想出答复的重点，并在答复结束后，再以条列的方式重述答复的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做 1 过的项目方案汇报、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有层次的一面。 5.当状况习题出现时，千万不要慌张。有很多问习题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有时机表达的话，可以主动向主考官表示有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。 真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，答复每一个问习题，才能让主考官开掘你兢兢业业、不吹嘘的特质。 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说我的缺点就是优点太多，没有缺点，这样夸张的修饰自己，其实是完全没有意义的。 而应征者假如能坦诚说明过去失败的经验、自己从实验中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来， 2 终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。 行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。 举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿略微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程规范，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。 面试前准备：言谈举止篇 人事经理面前，大学毕业生们越来越职业化，面对考官，他们开始在言谈举止上包装自己，仿佛每一个都是面试高手、久经疆场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成职场老手吗? 注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。 曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的ＨＲ在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她) 3 的气质、个性是否合适在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。 订正：毕业生没必要过于职业 经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，其实不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的凶悍词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公