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服装公司员工办法
员
工
手
册
序言
欢迎您加入广州xxxxx服饰有限公司
本公司是一家中外合资企业,中方是广州xx实业有限公司,外方是香港xx(集团)有限公司和香港xx制衣有限公司,经营范围要紧是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等,产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。
本公司之因此能在激烈的市场竞争中不断进展,具有良好的企业形象和赢得专门高的社会声誉,除了正确的经营方针外,全依靠一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友好的合作关系,与公司共同努力,制造美好的改日。在那个地点,公司将给予您宽敞的事业进展天地,您能够充分发挥自己的聪慧才智,也能够勤奋工作和同意公司培训,从一般职员成长为一名优秀的治理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前,认真认真地阅读本手册,上面清晰地列明了公司的各项政策、福利和人事治理制度,这是达成公司与职员开始良好合作的差不多途径。
本公司依照国家政策及企业进展进程,保留对本手册之修改权利,并
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授权人事部门同意职员的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介
一、公司中文名称:
广州xxxx服饰有限公司
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二、公司英文名称:
xxxx
三、公司标志:
xxxxxxxx
四、公司简介:
广州xxxx服饰有限公司成立于xx年,由广州xx有限公司与闻名的香港xx有限公司和香港xx制衣(中国)有限公司合资创立,要紧业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服等。公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络,市场范围还拓展至国际市场――同意了欧美地区的大量订单,凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,公司在生产经营、信息治理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点,也为企业以后进展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求,针对国内外市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源;具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的职员是公司最大的财宝;建立以顾客利益为导向的人性关怀目标,坚持老实、守信、理解、平等和尊重的原则,与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同进展,实现双赢,是公司的核心价值观。
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面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求,xxxx以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务,积极迎接挑战。聚拢现代最优秀的人才和文化、建立最科学的治理体系、汲取最先进的工艺技术,不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌!
五、企业精神:
团结――建立一支相互理解、精诚合作的团队;
创新――不断开启思维,超越自我,与时代同步;
高效――节约时刻确实是降低成本,确实是节约资源,确实是制造财宝;
学习――吐故纳新,汲取精华,提升价值,制造以后。
六、公司信条:
以人为本,共同追求――即在企业内部,建立一个以人本治理为基础
的良好机制,在职员实现个人价值最大化的
追求中,实现企业利益最大化的追求。
以客为先,共创以后――即在企业外部,时刻以满足客户的需求为动
身点,寻求与客户的共同繁荣、共同进展,
在不断满足客户需求的过程中制造企业辉
煌的以后。
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七、公司质量方针:
卓越的品质――我们以国际标准操纵产品的质量;
一流的产品――我们以客户的眼光提供超值的产品;
真诚的服务――我们以真心、热诚的服务换取客户的中意。
八、质量目标:
1.准确无误的交货,完善的售后服务,细致的用户培训,真诚热情的订货与退货;
2.三天内解决客户投诉问题;
3.产品出厂合格率97 %。
公司治理原则
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公司各部门和全体职员在工作中都应遵循如下治理原则:
一、统一领导、层级治理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导,统一执行决策层的各项决策;各级职员在工作中必须同意直属上司的治理,服从直属上级的命令,各级治理人员只对直接下属拥有指挥权。
二、有章必循、违规必究的原则
每位职员均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反,公司必须依照有关规定追究其责任或给予处罚。
三、目标治理、考评奖罚原则
各级部门、每位职员均须以完成自己的工作目标为差不多工作准则,以工作态度和绩效考评结果为奖罚要紧依据。
四、择优任用
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