企业经营管理五个标准化建设考评细则.docx

第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 （企业经营管理）五个标准化建设考评细则 黔中水党〔2009〕16 号 中电投贵州中水能源股份 XX 公司 党支部“五个标准化建设”考评细则（试行） 为进壹步提高中电投贵州中水能源股份 XX 公司（以下简称中水公司）党支部工作规范化、制度化、标准化水平，加强党的基层组织建设，根据《中电投贵州中水能源股份 XX 公司党支部“五个标准化建设”实施细则》，结合中水公司实际，特制定本细则。 壹、考评目的 扎实推进党支部工作规范化、制度化、标准化。 二、考评时间 考评时段为每年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 三、考评内容和计分 1.支部班子建设标准化，40 分； 2.支部阵地建设标准化，15 分； 3.支部制度建设标准化，15 分； 4.支部工作流程标准化，15 分； 5.支部活动组织标准化，15 分； 6．其它需要加分和考核的情况。 四、考评方法和实施 （壹）考评方法 1.党支部自查。形成本单位党支部工作的总结和自评分。 2.党支部所于单位自评。各单位形成本单位所有党支部 工作的总结和自评分。 3.组织考评。通过召开座谈会，找有关人员谈话，听取汇报、 实地考评等方式进行。 4．反馈整改。结合评议和考评情况向有关单位进行反馈。 各单位制定整改措施整改。 （二）考评实施 1．考评工作由中水公司党群工作部组织实施。 2．考评工作原则上每年进行壹次。 五、考评等次和 评定 1．考评采取 100 分制，考评结果分优秀、良好、合格、 不合格四档。 2．计分采用扣分制，扣分以该大项的分值为限。 3．考评档次为优秀、良好、合格、不合格。90 分（含）之上为优秀，80 分（含）之上 90 分以下为良好，60 分（含）之上 80 分以下为合格，60 分以下为不合格。 六、考评结果应用 1．考评结果作为中水公司对党支部工作评比表彰的主要 依据，作为基层党组织工作评比表彰的主要参考依据。 2.考评情况通过文件等相应方式于中水公司所属各单位 中进行通报。 七、其它事项 1．本制度适用于中水公司系统各单位党支部。 2．本制度由中水公司党群工作部负责解释。 3．本制度自下发之日起施行。 附件 1：中电投贵州中水能源股份 XX 公司党支部“五个标准化建设”实施考评细则 二○○九年十二月二日 中电投贵州中水能源股份 XX 公司 党支部“五个标准化建设”考核细则 考核 权重 额 自 考 考核项目 考核标准 （合计 定 评 核 内容 100%） 分 分 分 壹、 支部委员会壹般由 3-5 人组成，可 设书记、组织委员、宣传委员、纪检委 支部委员设置不健全的， 支部 员等，支部委员调整应及时，组织机构 少壹个扣 1 分；支部所辖部门 班子 1 完整；支部委员分工明确、各司其职， 于年内未完成上级下达的目标 40 15 建设 团结协作，坚持民主集中制原则，坚持 任务或发生重大及其之上事故 标准 支部中心组学习，能主动解决自身存于 全扣。 化 的问题，整体功能发挥好。 未严格执行党风廉政建设 各项规定扣 2 分；监督机制不 严格执行党风廉政建设各项规定， 健全扣 2 分；本单位有不正之 风苗头不及时采取措施扣 5 分； 支部委员作风正派，清正廉洁，坚持党 2 党员因违纪受到党纪、政纪处 15 的群众路线，密切联系群众，自觉接受 分扣 5 分。支部委员有违规违 党组织和群众的监督。 纪行为受到党纪、政纪处分， 扣 10 分。职工中发生违法，造 成较大影响的全扣。 支部严格执行有关组织生活、党员 开展党风党纪教育活动， 成效不明显，扣 2 分；未开展 教育管理、党风党纪教育、民主评议党 党风党纪教育活动，不得分； 员等制度，及时传达和贯彻上级有关精 3 传达和贯彻上级有关精神不及 4 神，认真执行上级各项决议、决定，按 时，扣 2 分；执行上级各项决 时完成各项工作任务。 议、决定不认真，未按时完成 各项工作任务，每次扣 2 分。 积极参和研究单位重大事项，如工 未积极参和研究部门重大 4 作计划、薪酬调整、奖金分配、人事提 问题讨论、支部和行政工作不 3 拔任免等。 协调，不得分。 支部委员密切联系群众，发挥润滑剂 未充分调动职工积极性， 5 作用，充分调动职工积极性，使本单位 本单位多数职工心不齐气不顺、 3 职工心齐气顺、政令畅通。 政令不畅通，不得分。 有固定设置的党员活动室，设有醒