职业生涯规划4.ppt

第五章 经典个性与职业模型;一、霍兰德的个性与职业模型;3;4;5;二、迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表 简称 MBTI 是用于人员开发的最为流行的心理测试 美国每年有200万人参加MBTI 。该测试包括100多个问题，涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿 MBTI 是在心理学家卡尔。金的研究成果基础上发展起来的。他认为个人行为的差异由决策能力、人际交往和信息收集偏好所决定。 “迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表”可以辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好。;个性评估分类系统的依据是一个人个性的四个基本特征 我们称为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体。 ●我们与世界怎样互动，能量释放到何处： （Extrovert）外向型 ＋ 内向型（I ntrovert） ●我们 留意到的信息种类： （S）感知型 ＋ 直觉型（N） ●我们的决策方式“ （T）思考型 ＋ 感觉型 （F） ●我们喜欢一种更有条理还是随意性的生活方式： （J）判断型 ＋ 认知型（P）; 个性的第一层面与我们 对周围世界的互动有关 外向型（E）的人通过人际关系获取能量。把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。（交际） 内向型（I）的人通过个人思考和感觉获取能量。专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。总是先想后做，心理活动居多，比外向型的人更矜持。（独处） ; 个性的第三层面涉及我们做决定和结论的方式;个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样总共有八个个性偏好，每种用一个字母表示，把这些字母组合，代表16种个性。 迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表的16种个性类型 ;下面是 每种个性类型的特征与相应的职业： ISTJ型：内向、感知、思考、判断型 ◆个性特征：这种人一丝不苟、认真负责、明智豁达，是坚定不移的社会维护者。务实求真且有极大的专注力，总能有条不紊的干完任何任务。 ◆适应的工作特点：对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或提供有条理的服务，需要???立的工作环境，用自己卓越的专注力完成工作。 ◆相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、工程师、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。;ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型 ◆个性特征：这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心、喜欢助人为乐。职业道德强，一旦觉得自己的行动确有帮助，便会挑起重担。 ◆适应的工作特点：最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。需要通过不声不响的在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要得到承认。 ◆相应职业：人事管理人员、电脑操作员、服务代表、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师。;INFJ 内向、直觉、感觉、判断型 ◆个性特征：这种人极富创意。感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点坚信不疑。看问题常常更能入木三分。 ◆适应的工作特点：对他们来说，称心如意的事业就是能从事创新型的工作，帮助别人成长。喜欢生产或提供一种使自己感到自豪的产品或服务，工作必须符合自己的价值观。 ◆相关工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、只要职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导、口译人员、社会科学工作者。;INTJ：内向、直觉、思考、判断型 ◆个性特征：这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型人中，独立性最强，多疑、霸道、我行我素，对权威毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。 ◆适应的工作特点：最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；愿与责任新强、专业知识和智慧、能力赢得自己敬佩的人合作；喜欢独立工作，但要定期与知囊人物交流。 ◆相应工作：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。;ISTP：内向、感知、思考、认知型 ◆个性特征：这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。长于分析、敏于观察、好奇心 强，只相信可靠确凿的事实。由于务实，他们能很后地利用一切可利用的资源，而且很会瞄准时机。 ◆适应的工作特点：对于这类人，事业满意就是，尽可能有效利用资源的工作。愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作要有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会去户外。 ◆相应工作：证券分析员、银行职员、管理 顾问、电子专业