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一例焦虑性一般心理咨询案例报告 一例焦虑性一般心理咨询案例报告 摘要：本文针对一名刚步入职场工作的新人焦虑情绪的咨询，通 摘要：本文针对一名刚步入职场工作的新人焦虑情绪的咨询，通 过收集临床资料，摄入性会谈、心理评估和诊断等方法，发现其焦虑 过收集临床资料，摄入性会谈、心理评估和诊断等方法，发现其焦虑 来源于新环境的不适应对工作产生抵触情绪。通过运用认知行为疗 来源于新环境的不适应对工作产生抵触情绪。通过运用认知行为疗 法，让其能正确看待工作中的人际关系和问题。最终于某的心态得以 法，让其能正确看待工作中的人际关系和问题。最终于某的心态得以 改善，于某的情绪趋于平稳。对咨询效果进行了回访、跟踪与评估咨 改善，于某的情绪趋于平稳。对咨询效果进行了回访、跟踪与评估咨 询案例。 询案例。 关键词：焦虑情绪；心理咨询；认知行为疗法 关键词：焦虑情绪；心理咨询；认知行为疗法 一、 一般资料 一、 一般资料 于某，女，26 岁，未婚，大学毕业后刚参加工作三个月，月收 于某，女，26 岁，未婚，大学毕业后刚参加工作三个月，月收 入 2000 元。身高 1.65 米，体重 50 公斤，体态正常，无重大躯体疾 入 2000 元。身高 1.65 米，体重 50 公斤，体态正常，无重大躯体疾 病史。性格内倾，独生女，家庭经济状况良好。父母是公务员。经询 病史。性格内倾，独生女，家庭经济状况良好。父母是公务员。经询 问调查，父母无人格障碍和其他神经症性障碍，家族无精神病史。 问调查，父母无人格障碍和其他神经症性障碍，家族无精神病史。 成长经历：从小一直都很听父母话，对其要求严格。最近 2 个月， 成长经历：从小一直都很听父母话，对其要求严格。最近 2 个月， 于某情绪变化较大，睡眠质量有所下降，到了单位就精神紧张，于某 于某情绪变化较大，睡眠质量有所下降，到了单位就精神紧张，于某 前来咨询。 前来咨询。 精神身体社会功能状态：工作精力减退，注意力容易分散；能正 精神身体社会功能状态：工作精力减退，注意力容易分散；能正 常处理同事之间的关系，思维活动正常，睡眠饮食正常。 常处理同事之间的关系，思维活动正常，睡眠饮食正常。 二、 主诉和个人陈述： 二、 主诉和个人陈述： 主诉：最近感觉注意力不像以前那样集中，容易走神；情绪低落， 主诉：最近感觉注意力不像以前那样集中，容易走神；情绪低落， 空虚；心情烦闷，自责，失眠；工作能力有所下降，对未来很迷茫。 空虚；心情烦闷，自责，失眠；工作能力有所下降，对未来很迷茫。 个人陈述：一个月的前的一天早晨，因为疏忽大意把一份重要的 个人陈述：一个月的前的一天早晨，因为疏忽大意把一份重要的 会议文件忘在家中，导致了会议的延误。领导对其进行了严厉的批评。 会议文件忘在家中，导致了会议的延误。领导对其进行了严厉的批评。 由于平时不怎么会和领导打交道，被领导一批评更不知道怎么办了， 由于平时不怎么会和领导打交道，被领导一批评更不知道怎么办了， 当时脸特别红，情绪也紧张起来。事后自己非常后悔，担心就此得罪 当时脸特别红，情绪也紧张起来。事后自己非常后悔，担心就此得罪 了领导。从此认为自己能力低，素质差。希望通过心理咨询走出困境。 了领导。从此认为自己能力低，素质差。希望通过心理咨询走出困境。 三、 观察情况： 三、 观察情况： 咨询师观察：于某走进心理咨询室的时候是低着头，有些拘谨， 咨询师观察：于某走进心理咨询室的时候是低着头，有些拘谨， 言谈羞怯，说话声音不大，语速快，自卑、言语思维逻辑正常。 言谈羞怯，说话声音不大，语速快，自卑、言语思维逻辑正常。 四、 评估与诊断 四、 评估与诊断 收集临床资料后，用焦虑自评量表 （SAS）对求助者进行测试。 收集临床资料后，用焦虑自评量表 （SAS）对求助者进行测试。 心理测验结果：焦虑自评量表 （SAS）标准分为 53 分，（超过中 心理测验结果：焦虑自评量表 （SAS）标准分为 53 分，（超过中 国常模的分界值 50 分）。 国常模的分界值 50 分）。 根据临床观察和心理测验的结果诊断为焦虑性一般心理问题。 根据临床观察和心理测验的结果诊断为焦虑性一般心理问题。 （一） 诊断依据