医疗期满解除的经济补偿金基数（全国汇总）.pdf

医疗期满解除劳动合同，经济补偿金基数全国规定 （是否扣除医疗期非正常出勤工资） 内蒙古：扣除 《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会 ＜关于劳动人事争议案件适用法律若干》 （内高法〔2015 〕193 号） 《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中对月工资的理解 答：月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下 12 个 月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。 浙江：扣除 浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动 争议案件若干问题的解答（二）》 (浙高法民一〔2014 〕7 号) 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前 12 个月包含医疗期等非正常工 作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数 应如何确定？ 答 ：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动 者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资”，应理解为劳动合同 解除或者终止前劳动者正常工作状态下 12 个月的平均工资，不包括医 疗期等非正常工作期间。 云南：扣除 云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅 《关于审理劳动人 事争议案件若干问题的座谈会纪要》云南省高级人民法院审判委员会 2015 年第 1 次会议通过 2015 年 1 月 19 日 …… 四、关于解除劳动合同经济补偿中的“月工资”的问题 (九) 《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动 者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资”，应理解为劳动合同 解除或者终止前劳动者正常工作状态下 12 个月的平均工资，不包括医 疗期等非正常工作期间。 北京：不扣除 案号：（2015 ）二中民终字第 03176 号 王某虽主张冀北公司系违法解除劳动关系，但请求××公司向其支付经济 补偿金，法院不持异议。 关于经济补偿标准，王某主张其工资为每月实际收入 3000 元加岗位补 贴 545 元，其虽未提交相关证据，但考虑到出租车行业收入的特殊性， 结合北京市出租车司机自 2011 年 9 月起每月交纳个人所得税 15 元的 事实，该个人所得税额对应的应纳税所得额已超过 3000 元。故王某关 于其运营期间月工资 3545 元的主张符合实际情况，法院予以支持。 依照 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及 《中华人民共和国劳 动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者在劳动合同解除或终止 前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的月工资按 照当地最低工资标准计算，王某 2012 年 3 月 19 日至 9 月 19 日期间未 实际运营出租车，该期间其经济补偿的月工资标准应按病假工资标准计 算为宜，故对其该项诉讼请求之合理部分，法院予以支持。 上海一中院 VS 二中院 二中院：（2017）沪 02 民终 3162 号 （不扣除获得了支持） 【案情摘要】本案当事人刘某于 2015 年 12 月 20 日起休病假至 2016 年 8 月 29 日医疗期满，公司按照刘某 2015 年 9 月至 2016 年 8 月期间 月平均工资为 2,266.45 元作为经济补偿金、医疗补助金的计算基数。 【裁判要旨】原审认定经济补偿金、医疗补助费及替代通知期工资的基 数为 2,266.45 元，光福公司在原审中亦表示无异议，本院予以确认。 一中院：（2015）沪一中民三（民）终字第 768 号 （扣除获得了支持） 【裁判要旨】对于王某主张的终止劳动合同经济补偿金，××公司同意支 付王某三个月工资标准的经济补偿金，双方仅对月工资的计算标准存在 争议，王茜主张应按终止劳动合同前其正常出勤的 12 个月的平均工资 15 ，000 元计算，××公司则主张按终止劳动合同前 12 个月平均工资 9 ， 260.84 元计算。对此，法院认为，王茜要求按终止劳动合同前其正常出 勤的 2013 年 4 月至 2014 年 3 月的月平均工资计算其解除劳动合同经 济补偿金，具有合理性，法院予以采信。 江苏 • 连云港：不扣除 案号：（2015 ）连民终字第 00164 号 【裁判要旨】本院认为，关于月工资如何计算的问题。 《中华人民共和 国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上诉人于 2013 年 12