关于对建设工程施工现场项目经理实行“AB”岗管理制度的通知.docVIP

关于对建设工程施工现场工程经理实行“AB〞岗管理制度的通知1 关于对建设工程施工现场工程经理实行“AB〞岗管理制度的通知 合建〔2021〕74号 关于对建设工程施工现场工程经理实行“AB〞岗管理制度的通知 各县区、开发区建管部门、各有关单位： 为进一步加强建筑业企业的效劳与监管，催促施工现场关键岗位人员在岗履责，确保工程质量和平安生产，根据?安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度?的通知要求，结合我市建筑市场实际，自5月1日起对全市建设工程施工现场工程经理实行“AB〞岗管理制度。现将有关事项通知如下： 一、实施对象 建设工程施工现场的工程经理〔注册建造师，下同〕。 二、组织实施 市级直接监管的工程〔含政务区、滨湖新区〕，委托市建筑事务管理处组织实施；县区、开发区监管的工程由县区、开发区建设行政主管部门负责组织实施，市城乡建委负责定期进行督查指导。 三、时间安排 1、2021年5月1日至2021年5月15日，各建筑业企业根据工程工程分别向市建筑事务管理处、各县区〔开发区〕建设行政主管部门报送?建设工程施工现场工程经理“AB〞岗人员花名册?〔表格见附件〕。 2、2021年5月15日至2021年5月30日，市建筑事务管理处及各县区、开发区建设行政主管部门分别对各自管理的在建工程工程经理“AB〞岗人员进行指模采集和录入工作。同时，各建筑业企业将各自“AB〞岗人员花名册及附件〔附件采用扫描件，每份扫描件不大于100K〕上传至合肥建设网“信用管理系统〞的工程库中。市建筑事务管理处及各县区、开发区建设行政主管部门分别对各自管理的在建工程工程经理“AB〞岗人员花名册及附件进行审核。 3、2021年6月份起，每月对施工现场工程经理“AB〞岗人员进行两次指模确认。 4、2021年6月份起，每月在合肥建设网公布工程经理“AB〞岗人员在岗指模确认信息，并将指模确认情况纳入建筑业企业动态考核和信用评价体系进行管理。 四、“AB〞岗工作制度及工程经理B岗人员的认定标准 〔一〕“AB〞岗工作制度是指在工程施工阶段的工作日内，?中标通知书?或?建筑工程施工许可证?中确认的工程经理A岗人员因各种事由不在岗履责，由B岗人员代替A岗人员在施工现场履责的管理制度。 〔二〕工程经理B岗人员的认定，应符合以下条件： 1、低于中标工程经理A岗人员职业资格等级，但满足所承接的建筑工程规模标准，并取得?建筑施工企业工程负责人平安生产考核合格证书?； 2、持有中标施工单位对其的正式任命文件及法定代表人授权委托书； 3、持有中标施工单位工程经理A岗人员对其岗位确实认书； 4、持有建设单位、监理单位对其岗位确实认书。 五、违规处理 从2021年6月1日起，对施工现场工程经理“AB〞岗人员实行指模确认管理考核，考核周期为一个月，视施工现场指模确认情况，每月对工程经理“AB〞人员不在岗履责的施工单位负责人进行约谈，并分别给予以下处理：〔一〕“AB〞岗人员均不在岗履责 1、发现1次“AB〞岗人员均不在岗履责的，责令限期整改，并给予该工程施工单位及“AB〞岗人员通报批评。 2、发现2次“AB〞岗人员均不在岗履责的，将该工程关键岗位人员在岗履责列入重点监控对象，给予该工程施工单位记录不良行为一次，信用分值扣3分；并对“AB岗〞人员各记录不良行为一次，取消工程经理B岗人员岗位资格，6个月内严格限制B岗人员新的市场准入和执业行为。 3、发现2次以上“AB〞岗人员均不在岗履责的，给予该工程施工单位及“AB〞岗人员记录不良行为一次，信用分值扣5分，建设单位可依据合同，要求施工单位撤换A岗工程经理，6个月内严格限制A岗工程经理新的市场准入和执业行为。将该企业所有建筑工程关键岗位人员在岗履责列入重点监控对象，并给予该工程监理单位通报批评。 〔二〕凡工程经理A岗人员在不得请假的施工作业重点时段、关键环节和重大危险源施工期间，发现工程经理A岗人员不在岗履责的： 1、发现1次不在岗履责的，给予工程经理A岗人员记录不良行为一次，并给予该工程施工单位记录不良行为一次、信用分值扣3分； 2、发现2次不在岗履责的，给予该工程施工单位记录不良行为一次、信用分值扣5分，并给予监理单位通报批评。自通报之日起，暂扣工程经理A岗人员?建筑施工企业工程负责人平安生产考核合格证书?3个月，如施工单位是外地进肥企业的，暂扣其?合肥市外地进肥建筑业企业登记备案证?3个月，其年度动态考核做“根本合格〞处理。 3、发现2次以上不在岗履责的，给予该工程施工单位记录不良行为一次、信用分值扣5分，并给予监理单位通报批评，记录不良行为一次，信用分值扣3分。自通报之日起，暂扣工程经理A岗人员?建筑施工企业工程负责人平安生产考核合格证书?6个月，将该施工单位所有工程关键岗位人员列入重点监控对象，如施工单位是外地进肥企业的，其年度动态考核做“不合格〞处