妇幼保健院人事管理制度.docx

妇幼保健院人事管理制度 第一章人事工作制度 一、在院党委的领导下，按照国家相关法律法规、人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 二、根据医院业务发展需要，制订用人计划，做好各类人才的招引及聘任管理工作；按规定办理人员调入、调出和辞职工作。 三、根据医院编制，按实际需要合理设置岗位；根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件。 四、按照上级文件规定，做好各类人员职称考试、评审及聘任工作。 五、认真贯彻有关劳动工资、职工福利的政策规定，做好各类人员的基本工资、职务晋升、职称变动、工人技术等级变动以及人员调入调出等工资变动工作，做到及时准确无差错。 六、认真做好考勤和请销假工作；定期办理各类人员的考核、奖惩、社会保险、技术档案以及用工合同签订、解除、终止等管理工作。 七、严格按照政策规定，及时办理员工退休及退休人员生活补贴核算工作。 八、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 九、严格执行安全必威体育官网网址制度。 第二章考勤制度 为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。 一、本制度适用于全院在岗职工。 二、考勤方式：各科室指定考勤负责人员负责每天的考勤工作。行政职能及后勤科室人员实行脸谱指纹机考勤；其它业务临床保健科室实行纸质考勤表考勤，实行一月一汇总上报。 三、上班时间 （一）白班职工 上午：8:00-11:30。 下午：13:30—17:00。 （二）轮班职工：根据科室排班表上班。 四、违纪情形 职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按规定进行通报批评。 （一）迟到。指超过上班时间到岗。 （二）早退。指未到规定时间提早退离岗位。 （三）串岗。指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹等，从而影响别人工作状态和整体工作效率的行为。 （四）脱岗。指在工作时间内擅自离开所在岗位。 （五）旷工。 1.正常工作日不请假或请假未批准而缺勤。 2.迟到、早退、串岗、脱岗一小时及以上者。 五、考勤、请假由财务科和人事政工科汇总执行，各科室配合。 财务科负责收集各科室考勤记录表，人事政工科汇总职工各类请假、因事因公外出等情况，每月进行一次汇总统计，并将汇总统计情况报财务科执行。 六、相关工作人员必须严格按规定履职，不得随意跨月统计，减少、增加、免除职工缺勤真实数据。 第三章员工招聘制度 一、招聘编制内人员 （一）各科室（部门）每年根据业务发展需要制定下年度增人计划并报送人事政工科，在医院总编制内，经院党委讨论通过后，确定全院下年度增人计划，并报上级部门审核批准。 （二）上级部门审核批准后，通过公开招聘统一考试进行招聘。 二、招聘编制外人员 各科室根据工作需要提出用人申请，报送人事政工科。经院党委研究同意，医院根据需要制定岗位条件报上级部门备案，对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等），统一组织考试，择优录取。 三、凡有下列情形之一者，不得录用： （一）剥夺政治权利尚未恢复者。 （二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （三）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 （四）贪污、拖欠公款，有记录在案者。 （五）患有精神病、传染病或其它严重疾病者。 （六）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 （七）曾被本院开除或未经核准而擅自离职者。 （八）体格检查不合格者。 （九）其它经本院认定不适合的情形。 第四章劳动合同管理制度 为规范医院的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护医院与职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合本院实际情况，制定本制度。 一、签订劳动合同 （一）凡本院在编职工及非在编职工均应签订劳动合同。 （二）在编职工试用期为一年，自用工之日起一个月内与医院以书面形式签订《事业单位聘用合同书》。 （三）非在编职工，取得执业证书者试用期为三个月，自用工之日起满三个月经考核合格后，与医院以书面形式签订《劳动合同》。 二、劳动合同履行 （一）劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务，承担相应责任。 （二）劳动合同的变更：医院与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 三、终止或解除劳动关系 （一）终止劳动关系：劳动合同期满或者《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形出现，劳动合同即告终止。 （二）解除劳动关系：医院与职工协商一致，可以解除劳动合同。 （1）提前告知：医院解除劳动合同的，必须提