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人民医院住院医师考勤管理规定 为进一步加强和完善住院医师和在职培训人员考勤管理，严肃工作纪律，端正工作作风，保持 良好的工作秩序，根据我院相关规定，结合培训实际，特制定本规定。 一、考勤对象：参加我院规范化培训的住院医师和在职培训人员。 二、考勤内容：主要考查日常出勤、经批准的休假、公差等情况。培训人员因病、伤、事、婚、育、丧等原因请休假及迟到、早退和无故缺勤、脱岗、旷岗，均应记入本人当月考勤。 三、考勤原则：受训人员应严格遵守我院规定的作息时间，按照培训工作日要求出满勤。 (一)受训人员享受国家法定节假日及周末公休日，休假安排应服从于科室工作需要，假期补休不得跨年度累积。 (二)受训人员病、事假须具备有效批准证明方可记入考勤，否 则，以旷岗论处。病、事假期 间所包含的公休日、法定节假日应计入病、事假中。 (三)上班时间未经上级医师或科室负责人批准擅离工作岗位半小时为脱岗，脱岗 1 小时即为 旷岗。受训人员未遵守轮转培训计划进入规定科室接受培训，经核实确认后即可按旷岗考勤。 (四)上班时间因公短时间(1 小时以内〉离开科室者，须经本医疗组上级医师批准，超过 1 小 时除报上级医师批准外，须办理请假手续。请假未获批准擅离岗位或超过规定时间未归者视为脱 岗。 (五)医师培训办公室组织的学习、会议、讲座等活动由办公室统一考勤，无故不参加者按旷 岗处理。 (六)因故超期休假，须持有效证明到培训办公室办理续假手续，未获批准仍超期不归者以旷 岗论处。因不可抗拒原因不能事先申请续 假者，事后经核准情况属实予以补办考勤。 四、考勤方法：医院医师培训办公室统一向有关科室发放《轮转医师岗位考勤情况统计表》， 以培训科室考勤、医师培训办公室抽查的形式进行。各培训基地管理人员负责登记当月在本科室 接受培训的轮转医师出勤情况，科室主任签字确认后生效，每月 28 或 29 日将《考勤统计表》报 送培训办汇总后交财务处执行。 五、审批程序：受训人员因特殊原因需请假者，应先到医师培训办公室领取请休假证明，据 实填写请假事由，由所在轮转培训科室主任填写审批意见，医师培训办公室批准并签字盖章后方 可休假。 (一)受训人员请病假，需有保健科医师出具的病假(或住院)证明。因公外出或休假在外地突 然患病者，应由当地医院出具证明，经我院保健科核实并出具病假证明后享受病假待遇。 (二)受训人员请事假半天以内由本人书面申请，上级指导医师和科室主任签字后生效，并报 医师培训办公室备案请事假 1 天以上(含 1 天)者须到培训办公室办理请假手续。 (三)因故需要延长休假，须在休假结束前提出续假申请，报培训办公室批准后生效。 (四)休假天数计入本人当月考勤，并在轮转培训考核手册上予以登记，培训办公室随机抽查登记情况。受训人员休假完毕须立即到培训科室报到，同时到医师培训办公室办理销假手续。 六、考勤管理严格规培医师、在职培训人员考勤管理，坚持从实际出发，坚持公开、公正、公平的原则，坚持严格的管理同思想教育相结合，做好考勤管理工作。 (一)受训人员的培训考勤工作由各培训科室主任监管，培训秘书具体负责。 (二)由医师培训办公室对受训人员在岗情况实行不定期查岗制度，对其出勤及各项培训情况进行检查。各类各级受训人员(包括进入亚专科和住院总医师培训的医师)均应接受监督和检查。 (三)按照我院住院医师规范化培训、在职培训有关规定，受训人员三年内病、事假累计超过60天延长培训期一年。产假(6个月)轮转延长培训期一年。因休假未完成的各专科轮转培训内容向后顺延，直至完成其全部培训计划。 (四)受训人员休假期间的工资、奖金的发放按照我院相关规定执行，三年培训期间，法定节假日、婚假、产假不扣罚工资及补助。其他有关处罚依照我院相关规定执行。