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共青团工作管理程序 1目的和范围 为进一步加强集团公司共青团和青年工作，紧紧围绕服务企业改革发展、服务青年 成长成才，探索创新团的组织形式和工作机制，推动团组织逐步实现“五有”目标，不 断增强团组织的贡献力、创造力和带动力，团结带领广大团员青年为企业改革发展做出 更大贡献。 本办法适用于集团公司所属基层团委（含直属团总支、支部）。 2相关术语 2.1党建带团建：把团的建设纳入党的建设工作整体格局，在党建的带动下加强团建， 以团建的成效服务于党建。 2两个服务：紧密围绕企业改革发展大局和青年成长成才的需求开展工作。 3职责 1集团公司团委 1. 1集团公司团委在集团公司党委和中冶集团团委、共青团唐山市委员会的领导下开 展工作，负责指导、检查、考核所属各单位团青工作。办事机构设在党委工作部。 3.1.2集团公司团委要以明确思路、部署推进、有效指导、典型促动、科学评价、畅通 信息、总结经验等为重点界定工作职能。 2所属各单位团委、总支 1分（子）公司团委（总支），负责本单位团青工作，协助管理下一级团组织，在同 级党组织和上级团组织的领导下开展工作，同时接受行政的指导和支持。 2.2分（子）公司团委（总支）要围绕确保制度执行、贯彻落实部署、独立解决问题、 有效上传下达、促动支部活跃等方面展开工作，切实作好管理职能的衔接。 3项目团工委 3. 1项目部团组织要贯彻落实同级党（工）委和上级团委的有关指示、决定，围绕企业 中心工作，组织开展符合青年特点、适合企业需求的活动。 4集团公司团组织基本职责 1组织团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系和 社会主义核心价值体系，学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚定共产主义理想和中国 特色社会主义信念。进一步增强团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。要充分发 挥共青团组织的宣传优势和凝聚力，在广大团员青年中深入宣传企业文化，使之成为广 大团员青年的行动指南和自觉实践。 4.2坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体格局，作为党组织工作考核的重 要内容，切实做到同部署、同检查、同考核。党组织要对团的建设提出指导意见，给团 组织交任务、压担子、提要求，并逐步建立团干部工作责任制和考核制。 3.4.3围绕中心、服务大局，积极开展团的生产活动。深入开展“争创青年文明号、争 当青年岗位能手”活动,组织团员青年参与职业文明建设，不断强化团员青年的爱岗敬 业观念和岗位奉献意识；围绕急难险重新工程，组织团员青年开展以工期、安全、质量、 信誉、环保、效益为内容的突击竞赛活动，发挥青年突击队的生力军作用；以节能降耗、 增收减支为主要目的，组织团员青年开展管理创新、技术革新等创新创效活动；带领青 年宣传落实安全法规，规范安全操作行为，搞好现场有形化建设，开展“青安杯”竞赛, 争创青年安全生产示范岗。 4.5培养高素质青年人才队伍。积极推进“青工技能振兴计划”，定期开展业务学习、 岗位练兵、技术比武，重点抓好“导师带徒”制度的落实，不断提高青年的业务技能素 质。积极开展健康有益的文体活动和素质拓展训练，促进青年身心健康发展。利用各种 途径和方式，大力推荐、选树、宣传各类青年典型，建设优秀青年人才储备库，深化“推 优入党”、“推优荐才”工作。 4.6加强团干部队伍自身建设，密切联系团员青年，了解青年的思想、工作、学习和 生活等情况，把握青年的思想脉搏，关注青年呼声，帮助解决实际问题。 3. 4.7表彰先进团组织、优秀团员和优秀团干部，优秀青年和优秀青年工作部门，授予 荣誉称号。 3. 5团组织的权利 1讨论、决定本单位团青工作重大事项，制定贯彻执行同级党组织、上级团组织决 议、指示的主要措施，以及向同级党组织和上级团组织提出重大问题的请示、报告。 3. 5.2根据同级党组织、行政和上级团组织要求，结合本单位实际部署团青工作，开展 适合团员青年特点的活动。 3. 5.3各单位团组织主要负责人，享有参加职代会，列席相关行政会议，参与涉及青年 员工切身利益相关工作的权利，是党员的还享有列席同级党组织会议的权利。 3. 5.4向党组织推荐团干部、优秀青年作为党员发展对象；向党组织、行政推荐有培养 前途或做出突出贡献的优秀青年晋升、使用和深造。 3. 5. 6按规定使用团的活动经费和青年活动经费。 3. 5.7按照一级负责一级、一级考核一级的原则，加强对本单位和下一级团组织日常工 作的指导和考核，包括各项工作落实情况、会议出席情况、信息报送情况等。 3. 5.8受同级党组织和行政委托，参与考核下一级党组织和行政重视团青工作情况，定 期征求下一级党组织对团青工作的意见，及时反馈团青工作考核情况。 4工作程序 1团组织设置原则上与党组织设置相对应，如不对应必须隶属于某一级党组织领导, 在同级党组织和上级团组织的