第七章 当今世界的三种激励模式与建立现代企业的激励机制.ppt

（3）新古典理论认为，企业的目标是利润最大化，要求雇员(gùyuán)的行为就是使企业主的目标实现极大化。而X（低）效率理论认为应该用极大化、非极大化假设代替极大化假设。 （4）新古典理论认为，作为经济人的行为，表现出对环境的变化会做出充分反映。而X（低）效率理论认为，人的行为并不总是对环境变化作出反应，因为人的惰性(duòxìng)特征。 第三十页，共41页。 （5）新古典(gǔdiǎn)理论认为，企业主与雇员所订合同是完整的，根据合同，雇员的报酬、劳动时间、努力程度是确定的 而X（低）效率理论认为劳动合同不是完整的，合同中购买的是劳动时间，而不是劳动努力。 第三十一页，共41页。 （6）新古典理论认位，人的努力程度是一个既定的常量(chángliàng)。 而X（低）效率理论认为，个人的努力程度不是一个机械决定的常量(chángliàng)，而是任意决定的常量(chángliàng)。 第三十二页，共41页。 3） X（低）效率理论(lǐlùn)的假设与命题 （1）生产活动的效果不仅决定于技术和资金，还受制于人的心理和生理活动 （2)人的双重性—人只具有选择的理性 （3）个人的努力程度是一个变量(biànliàng) （4）个人行为具有惰性特征 （5）X效率依赖于组织全体成员的努力 （6）企业与雇员之间的正确选择策略 第三十三页，共41页。 图 7-1 改写的约克斯.道逊法则中压力(yālì)与工作绩效的关系 第三十四页，共41页。 图 7-2 人的惰性(duòxìng)区域 第三十五页，共41页。 4）X（低）效率(xiào lǜ)理论和评价 X（低）效率理论是客观存在的，而这一现象并非是资金与技术等经济因素造成的，而是由组合和人的因素造成的，因而探讨(tàntǎo)X（低）效率现象的规律理所当然地成为经济学与经济心理学共同的研究对象。 第三十六页，共41页。 5）我国企事业单位(dānwèi)X低效率的原因分析 从人的两重性而言，人具有选择(xuǎnzé)的理性，有人追求极大化，有人却追求非极大化。 从理论上分析，个人努力的极大化并不是在任何外界压力的情况下都能实现的。 第三十七页，共41页。 7.4.2 我国企业(qǐyè)建立激励机制的对策 1）建立有效激励机制的推拉理论(lǐlùn) 2）建立七个有效激励机制制度是实现现代化企业制度内部激励机制的保证 3）企事业单位要根据本单位实际情况权变地实施有效奖励制度 第三十八页，共41页。 七个有效激励机制制度 （1）理想目标制度 （2）工作目标制度 （3）分配制度 （4）用工奖惩制度 （5）考评(kǎo pínɡ)制度 （6）晋升制度 （7）培训制度 第三十九页，共41页。 图 7-3 上海XX制药有限公司(yǒu xiàn ɡōnɡ sī)的内部激励机制 第四十页，共41页。 本部分主要(zhǔyào)概念与思考题 【主要概念】 物质激励模式 精神(jīngshén)激励模式 感情激励模式 【思考题】 1、试述感情激励模式的理论依据 2、阐述为什么建立七个有效激励制度是实现现代企业制度内部激励机制的保证。 第四十一页，共41页。 词语：关于 拼音：guānyú 解释：见“关於”。亦作“关于”。关系到。南朝陈徐陵《梁贞阳侯重与王太尉书》：“但大齐仁圣之道，关於至诚，睦邻之怀，由於孝德。”宋曾巩《＜范贯之奏议集＞序》：“自天子、大臣至於羣下，自掖庭至於四方幽隐，一有得失善恶，关於政理，公无不极意反復，为上力言。”朱自清《论老实话》：“真话不一定关于事实，主要的是态度。”介词。引进某种行为的关系者，组成介词结构做状语。明宋濂《＜辛亥京畿乡闱纪录＞序》：“而关於考功，復课试其可者而第之，此其初制也。”鲁迅《书信集·致唐弢》：“来信问我的几件事情之中，关于书籍的，我无法答复。”魏巍《谁是最可爱的人·在风雪里》：“关于这个朝鲜小姑娘的问题，你们不要着急，要很好照顾她。”介词。引进某种事物的关系者，组成介词结构做定语(现代汉语后面要加‘的’)。宋司马光《请建储副或进用宗室第一状》：“臣窃惟陛下天性纯孝，振古无伦，事无大小，关於祖宗者，未尝不勤身苦体，小心翼翼，以奉承之。”宋苏轼《策略》二：“而其閒暇，则收罗天下之俊才，治其战攻守御之策，兼听博採，以周知敌国之虚实，凡事之关於境外者，皆以付之。”巴金《寒夜》一：“无论如何，向父亲告别的时候，小宣应该问一句关于妈的话。”现代汉语也在“是……的”式中做谓语。如：今天在厂里开了一个会，是关于爱国卫生运动的。 词语：一般 拼音：yībān 解释：一样，同样。唐王建《宫词》之三五：“云駮月驄各试行，一般毛色一般缨。”《京本通俗小说·碾玉观音》：“崔寧谢了恩，寻