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劳动合同 甲方（用人单位）: 统一社会信用代码： 法定代表人： 住址： 联系方式： 乙方（员工）： 身份证号： 联系方式： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关 法律、法规的规定，在合法合规、平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 签订本合同前，甲方已充分告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、规章制度、 休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 及乙方要了解的其他情况。 第一条劳动合同类型和期限 1.1本合同为有固定期限合同，自 年 月 日 至 年 月 日止。 1.2试用期 1.2.1乙方的试用期为 个月，即自 年 月 日起 至 年 月 日止。 1.2.2如乙方在试用期内患病进入医疗期时，因甲方无法全面对乙方工作能力及业 务水平进行考核。故双方同意，如乙方在试用期内患病进入医疗期，试用期中止。 1.2.3试用期中止期间，乙方无需完成甲方下达的试用期考核内容。甲方按相关法 律法规支付乙方病假工资。 1.2.4在医疗期结束后乙方仍需履行剩余的试用期及试用期考核。但试用期时间总 体不能超过1. 2.1中所约定的总天数。 3双方约定条款： 第二条工作职责、合规承诺和工作地点 1乙方的工作岗位为： ,岗位级别为： o 2.2乙方清楚知道乙方所在部门的部门工作内容及特点，也清楚知道自己的岗位职 责和工作内容。乙方清楚知道甲方为了培养复合型人才及对部门廉政建设的要求， 在充分考虑自己的职业规划和发展及时间和经济成本后，同意甲方对乙方在乙方所 在部门内部进行轮岗制，并同意，轮岗期间，乙方的基本工资不变，但绩效和绩效 考核指标相应随岗位变化而改变，轮岗周期为本合同履行期间内不超过三次。每次 不超过整个合同履行期间的三分之一，如乙方拒绝轮岗，乙方的行为将属于不服从 公司安排的工作。 2.3鉴于甲方实行定岗定编制，故乙方清楚知道自己的岗位是不可替代性的岗位， 故乙方同意：如乙方因病假、事假或其他原因（产检除外）导致乙方在甲方处停止 工作超过3个月，甲方可另行安排人员接替乙方的岗位。经甲乙双方协商一致，乙 方停止休假状态返岗后，甲方可安排乙方至相近岗位工作，同时薪随岗动，但调整 后的薪资不低于乙方原岗位薪资标准的20%。 2.4乙方清楚知道自己的工作内容需要经常出差。故乙方考虑时间成本和自身家庭 状况后，同意甲方安排乙方短期出差（短期出差是指：不差过三个月的出差）。如 乙方拒绝出差，经甲方询问，因乙方个人缘故无法出差的，乙方同意视为不胜任工 作，甲方有权调整工作岗位，但甲方调整后的工作岗位薪资不得低于乙方原薪资标 准的20%,如经甲方询问，乙方无合理理由的，乙方的行为将属于不服从公司安排 的工作。但如甲方安排乙方长期出差，需事先与乙方协商一致。 2.5乙方同意当甲方出现客观形势发生重大变化或乙方不胜任工作时，甲方有权调 整乙方工作岗位，但调整后的岗位应为原岗位的相近岗位薪资不得低于原岗位薪资 标准的20%。经双方协商一致，明确除法律法规外，以下情形属于客观形势发生重 大变化：甲方发生分立、合并、资产转移、厂址迁移、经营结构、组织架构调整等 情形的。 2.6乙方的工作地点为： ,乙方清楚知道甲方的行业特点及乙方的 岗位职责和工作内容。在充分考虑自身时间成本和经济成本以及家庭状况后，同意 甲方在本区域范围（ ）内调动不属于工作地点的变化，但超过上述 区域，将属于工作地点的变化，甲方需和乙方协商一致。 2.7乙方有义务在任何时候尽其全力保证甲方、甲方的员工、当然包括该乙方本人 完全遵守中国法律法规以及甲方的内部条例、规则和政策，例如公司章程、行为准 则、劳动合同、《考勤管理制度》和《员工违规处理制度》等。 2.8如果乙方得知有人涉及到任何直接或间接与甲方或甲方员工有关的欺诈、贪污 以及回扣行为，乙方有义务立即向法定代表人报告。没有按照本条通知法定代表人 的，乙方可能会承担责任。 2.9在双方劳动关系存续期间，乙方应投入其全部的时间、注意和能力去履行本合 同下的职责和义务，并尽其最大努力发展和提升在甲方的商业利益。在劳动关系存 续期间，乙方未经甲方的书面同意不得同时在另一公司、社团或任何个人处任职或 向其提供服务。 2.10在本劳动合同履行过程中，如果乙方配偶或亲属所在单位与甲方生产同类产 品或经营同类业务，或者与甲方存在竞争关系，且乙方配偶或亲属所在单位从事的 工作与乙方在甲方从事的工作相同、相近或相关的，无论乙方配偶或亲属在所在单 位担任何种职务，均构成甲方与乙方双方之间的利益冲突，乙方应当书面告知甲 方。同时，甲方有权依法调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。 11双方约定条款： 第三条劳动报酬和福利 3.1在劳动关系持续期间，甲方按月（每年12个月）向乙方支付人民币 元 /月的工