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培训的目的和目标
这几年,公司通过强化培训管理工作,收到了良好的效果,
初步形成了良好的学习氛围,员工的整体素质有了明显的提高,
设备故障率、 事故发生率得到了有效的控制, 为公司的可持续发
展打下了坚实的基础。 但也存在着不少问题, 培训基础工作薄弱,
针对性不强,导致培训效果不尽如人意。因此,为了进一步加强
培训管理工作, 指导各级管理人员如何更好地开展培训工作,
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