员工入股方案员工持股方案1.docxVIP

精品文档 word可编辑 最 新 股 权 方 案 协 员工持股方案 一、 目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关 注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。 二、 股权设置与持股比例： 公司以总资产 万元，折合股权 份，每股 元（或以净资产— 万元，折合股权 份，每股 元）。 公司让出 股，占总股份 % （一般为10%~30%）,让符合条件的员 工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。 本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例（一股一 票，同股同利）享受经营决策权，分红权或其他收益。 三，持股范围： 本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员 出让。 1在公司服务满一年以上； 2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。 股权分配： 1普通员工可认购_［（）个股权； 2骨干员工可认购2_（）个股权； 3管理技术人员可认购324（）个股权； 或:按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。 四，资金来源： 员工用现金订购； 企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）； 银行贷款（企业可提供优惠利率）； 公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）； 公司配股； 五，股份认购流程： 员工向公司原始股东提出认购申请； 依持股方案确认员工个人持股额； 员工缴纳认购资金，办理认购手续； 缴纳认购款； 公司颁发《员工股权证明书》。 六，股份购回： 员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。 员工持有股份在职期间不能退股，不转让，不交易，不继承。 员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办 理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。 员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由 原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。 公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原 始股东自行收回。 七，预留股权： 公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权（一般20?30%）,以备后续符 合相关要求的员工认购股份。 预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。 八，分红： 每年2_月份，由公司根据上年度的纯利润（总销售额一总成本一税收）的40% （）做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息，计提股东基本金和 增加投资，用于扩大再生产。 员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益, 同时退回本金。 因经营不善，公司当年度没有营利时，由原始股东按认购股份额的15% （ 支付给员工股东做为投资收益。 1,2 1, 2, 3, 4, 备注：员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利。