关于鼓励员工考取资质证书种类的办法.docx

WOrd WOrd文档 关于鼓励员工考取资质证书种类的办肉 为提需衣司资质水平，提升公司克争力和品牌知名度，激发员工 学习性，公司鼓励员工获取各类书。 二适用对象 公司全体正式员工。 三证书08 目前与我司经營发展可能相关的耿称、噸业书圭要包括以下： 注册一级建趁师、注册二级建造师、中级工程师职称、注册造价工程 师、安全三类人员、八大员、特殊工种等。 4.1公＜Q支持 为鮮决部员工在证书考取过程中遇.到的问题，公司将对此给予一糸列 支持，具体如下： (-)C噸业规划设计丿在考证之前，公司人力资源部及员工部门领 导协助员工做好耿业生涯规划并备份人才库，对噸业规划做出定住的 同时有选择的考证。 (二丿C培训丿人力资源部和战略发展部对有需要的员工针对证书申 报材料、申请流程、证书执业囲、合全量等做出培训，并随肘帮助员 工就考证方面鮮麺答就。员工结合个人规划及证书申报条件确定不同 肘期目?,部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。 （三丿（衣司证朗丿部分证书有需要公司出具证朗及盖章，需要由公 司罐交申报材料的，公司将积极支持。 （费用报销丿对于备合条件并参加培训、考试的员工，考证过 程中涉及的报名费、证件费、注册费等，在考试合格并成功取证后， 凭发票公司将报销全部费用。 （五丿（备用假期丿凡参加国家注?＜证书考试的员工，亦考试??备考 阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试， 按请假情况处理。 （六丿（补贴丿员工考试按照正常出勤计算工强。考试通过取得证书 的人员，亦人才库备亲，升噸、加薪等优先考虑。同肘公司根据证书 类别及书级别发放津贴。 （六丿（奖励丿对于取得公司急需书的员工，衣司另给予一次性奖励， 公司正在使用的证书，毎年支付员工证件使用费。 （七丿（表影丿公司宝传栏、钉钉及肘表彩取得证书的员工，并牲一 枇员工取得证书后统一组织全公司衣开表彩丸会，为员工授予荼誉， 并记入员工传用档亲。 4.2典励办出 为更有效的激励员工积极考取与个人噸业规划及公司发畏有用的证 书，按照书级别，种类做出奖励。 4.2.1典耐段 此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书围包括第三条所 列及后期出现的对公司发展相关的书。 4.2.2奖励捺浪 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努 力取得相关书满足公司发展需要的，公司将?给予一定的奖励和补贴， 奖励栋准具体如下： 证專凑?别 典励（万/年） 部举荐 一级建造师 （机电丿 5万/年 2000 一级建it师 （瓜珞） 6万/年 2000 一级建it师 （r通传丿 7万/年 2000 二级建it师 （机电丿 4万/年 1000 二级建it师 （公路丿 4万/年 1000 二级建造师 （建筑丿 1.5万/年 1000 二类 人员 A 4000元/年 500 B 4500元/年 500 C 4000元/年 500 岗住证 入大员 3500元/证 500 特殊工种 电工证等 1000元/证 300 造价工程师 （晏裝） 6万/年 2000 工程师 相关专业 1万/年 1000 公司毎年在经务发畏方面用到的相关书，包括项目申报、资质申 报、审查等，经衣司扯准后，按照奖励栋准支付员工证件使用费，具 体支付时间为资质取得，申报通过起满一年，人力资源部及资质申请 部门负责估息备案。 1）员工在公司工作期间取得的证书必、须为公司提供至少3年以上服 务期限（从取证之目算起J,员工证书未被公司注册，未达期限离开 的，作如下处理： （一丿服务期限一年离开公司的，应退回奖励的100%#用，并承担 考证Ioo%的费用； （二丿未达到服务期限两年离开衣司的，应退回奖励的50%费用， 并承担考证50%的费用； （三丿未达到服务期限三年离开公司的，应退回奖励的50%费用； 2）员工在衣司工作期间取得的证书，彼公司使用注册的最低年限 拘不低于3年，在注册期，员工与公司终止势动关糸的，可就证 书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，按照1丿各项处理； 3）员工亦入职取得的证书，菠公司使用注册的最低年限不低于 3年，在注册期，员工与公司终止势动关糸的，可就证书聘用再 做协议。如员工须要转出证书的，公司需及肘做证书补充。 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作肘间，员工可 利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习￡工作的关糸。如 遏特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审妣，按 事假处理，因员工学习适成的缺员空岗问题，由各部门部调剂鮮决。 员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试肘间，考试所占用 的肘问按正常出勤对待。 员工姿格考试i申请表 部门 学历 专业 学枝 牛业时问 入职肘间 考试形式 己取得的书 取得书的肘间 计划考试的书 计划考试肘间 个人申请： 部门领导推荐