（可修改）人力资源考试三级.ppt

第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 一、人工本钱核算程序 〔二〕核算人工本钱投入产出指标 2、劳动分配率 人工费用 ÷ 增加值 劳动分配率 二、合理确定人工本钱的方法 1、劳动分配率基准法 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 销货净额 外购局部 附加价值 二、合理确定人工本钱的方法 1、劳动分配率基准法 附加价值的计算方法有：扣除法、相加法 销货净额 当期进货本钱 附加价值 利润 人工本钱 其他形成附加价值的各项费用 利润 人工本钱 财务费用 租金 折旧 税收 合理的人工费用率 人工费用 净产值 人工费用 销货额 销货额 净产值 目标附加价值率 目标劳动分配率 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 二、合理确定人工本钱的方法 1、劳动分配率基准法 应用劳动分配率基准法的步骤是： 〔1〕用目标人工费用和目标净产值率及目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额 例：假设某公司目标净产值为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工本钱为2600 元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少？ 目标销售额 目标人工费用 人工费用率 目标人工费用 目标净产值率 目标劳动分配率 2600 40% × 45% = 14444.44〔万元〕 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 二、合理确定人工本钱的方法 1、劳动分配率基准法 应用劳动分配率基准法的步骤是： 〔2〕运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度 例：某公司上年度人工本钱为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产 值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工本钱总额为多少？ 人工本钱增长率多少？ 目标分配率 目标人工费用率 27.13% = 目标人工费用 目标净产值 10975 本年人工本钱 = 10975 × 27.13% = 2977.52〔万元〕 人工本钱增长率 = 〔2977.52 ÷2382) × 100% - 100% = 25% 上年度劳动分配率=2382 ÷8780=27.13% 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 二、合理确定人工本钱的方法 2、销售净额基准法 例：某公司人工本钱率为18%,上年平均薪酬为6600元，本年度方案平均人 数为108 人，平均薪酬增长25%，本年销售额应为多少？ 目标销售额 = 目标人工本钱 ÷人工费用率 = 89100 ÷ 18% = 495(万元) 目标人工本钱 = 本年方案平均人数 X 上年平均薪酬 X (1+方案平均薪酬增长率) = 108 × 6600 × (1+25%)=891000(元) 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 二、合理确定人工本钱的方法 2、销售净额基准法 例：某公司推销员人工费用率约为1.24% , 月薪平均为720元(含奖金),且年度 薪给共 为13个月,该公司推销员年度销售目标多少? 销售人员年度销售目标 = 推销人工费用 \ 推销员的人工费用率 = 720 × 13 ÷ 1.24% =75.48 (万元) 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算 〔能力要求〕 二、合理确定人工本钱的方法 2、销售净额基准法 例：某公司毛利金额为3400万元,销售人工本钱600万元,公司中某销售人员 月工资为860元,每年薪给13个月,该推销员年度目标销售毛利多少?月目 标销售毛利多少? 销售人员人工费用率 = 推销人员人工费用总额 ÷ 毛利额 = 600 ÷ 3400 =17.65% 销售员年目标毛利 = 推销员工资 ÷推销员人工费用率 = 860 × 13 ÷ 17.65% =63343(元) 月目标销售毛利 = 某推销人员工资 ÷推销员人工费用率 = 63343 ÷ 12 = 5279 (元) 必威体育精装版. * 181h， 第三节 人工本钱核算