劳动经济学重点(名词解释、解答).docx

劳动经济学重点（名词解释、解答） 名词解释： 劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它在实际使用中往往被 赋予不同含义。通常有三种含义：一指人的劳动力；二指有劳动能力、从事劳 动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地区或部门的劳动者总和。 最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资 数额。通常以法律或法规形式颁发，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也 是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一。 劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一 定范围内的人口中的比率。 人力资本：体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳 动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 失业：指的是在市场经济条件下，法定劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿 望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社 会经济现象。 非力普期曲线：在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相 关关系。由英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之 间此消彼长、相互交替的关系曲线。 拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有较高的工作生活条件、收入水平和 较多就业机会形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入。 推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，收入水平较低或就业机 会少，形成一种推动力导致劳动力外流。 雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选 择自己偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的 工资。 劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产率无关的 非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机 会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。 收入：是指在某个时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源 （劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。包括劳动所得和非劳动 所得。 财政转移性支付：政府通过财政安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财 政支出，它是与财政购买性支出相对应的一部分支出。 垄断性工会模型：工会确定劳动力价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调 整雇用量来谋求自己利润的最大化。 简答： 劳动力市场的特征： 1）一般特性：市场性，开放性，竞争性，层次性，规范性 自身特点： 1劳动力市场的交易关系是契约的关系 2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响 3劳动力市场交易主体地位不对等 4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 内部劳动力市场的特征： 1有高度的组织与管理 2把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人 3工资常常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对 较少 劳动力市场的功能 1资源配置2收入分配3经济促进4激励鞭策5信息传递6窗口导向 影响劳动力供给量的因素： 从宏观上讲有人口与劳动力参与率 人口因素影响有： 1人口规模 2人口结构 劳动力参与率影响有： 1教育制度与教育供给规模 2工资水平 3个人非劳动力收入 4社会保障制度 5宏观经济状况 劳动力需求变动的趋势： p81 宏观经济因素有 1经济发展对劳动力需求的影响 2经济增长方式对劳动力需求的影响 3产业结构 微观企业因素有 1企业目标——利润最大化和成本最小化 2厂商所使用技术 3缩短劳动时间 》》2 第一，随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业 部门对劳动力的需求不断减少，使农业劳动力大量向第二、三产业部门转移， 第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。第二，在第一产业劳动 力需求持续下降的同时，第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展 到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓 慢。同时，在第二产业内部，随着科学技术的进步，一些传统行业逐渐衰落， 新兴行业不断涌现，创造出强大的劳动力需求，使就业由传统行业向新兴行业 转移。第三，物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门 的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。 完全竞争市场的条件假设： 1市场价格既定 2要素同质与劳动条件一致 3无行业进出障碍 4信息完全 舒尔茨的人力资本理论的主要观点： 1人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力价值的总和，一个国家 的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 2人力资本是投资形成的。投资渠道有营养及医疗保健费用，学校教育费用， 再职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徒费用。 3人力资本投资是经济增长的主要源泉。 4人力资本投资是效益最佳投资，目的为了获得收益。 5人力资本投资的消费部分实质是耐用性，甚至比物质的耐用性消费品更加经