HR晋升必学：岗位设置与岗位说明书撰写实务.pptVIP

* 包括：学历要求、专业要求、职业资格、工作经验、专业知识、工作技能 它们是任职资格体系的根底局部。 学历要求 指所取得的最高学历，包含全日制国民教育系列的文凭学历 专业要求 是指岗位对新任职者的学历专业要求； 表1-11 电网规划研究工程师的学历与专业要求 某职位的学历要求、专业要求的实例请参见表1-11。 任职资格： 学历要求： 全日制大学本科及以上学历 专业要求： 电力系统专业为主，技术经济等相关专业为辅 学习文档 * 专业资格 指专业技术职称、证书 工作经验：包括任职者的所有工作经历。 管理经验 专业工作经验 相关专业工作经验 一般工作经验 图1-28：工作经验的层次及其包含关系 表1-12 电网规划研究工程师的工作经验要求 任职资格： 专业资格： 助理工程师及以上 工作经验： 三年以上电力规划研究工作经验，能够独立承担电网规划研究工作，独立完成规划报告的撰写。 学习文档 * 专业知识 履行本岗位不可缺少的专业知识； 中层以上岗位应包含管理根底知识 专业岗位、操作岗位〔隶属于专业所或多经实体〕仅指专业/操作范围内知识； 管理科室岗位的专业知识往往包含行政管理或宣传或党务等特定知识； 任职资格： 专业知识： 掌握电力系统分析专业知识； 熟悉相关规划设计的导则及技术标准； 熟悉电网现状； 能够跟踪国民经济及重点行业发展动态，预测其发展趋势； 掌握水能利用及电力电量平衡知识。 表1-13 电网规划研究工程师的专业知识要求 学习文档 * 任职资格： 工作技能： 项目策划及管理技能:能够独立完成项目策划书； 调研及搜集资料能力:能够独立完成项目的调研及资料的搜集工作； 电气计算能力:能够独立完成潮流、短路、稳定计算及分析； 科研能力:能够跟踪前沿发展技术，具备科研课题申报及科学研究能力； 具备较强的office软件操作能力。 表1-15 电网规划研究工程师的工作技能要求 学习文档 任职资格： 能力要求： 沟通能力：具备较强的人际沟通能力； 协调能力：能够完成部门内外部的工作协调； 分析判断能力：能够通过对资料及数据做出科学分析判断，保证项目的研究方向正确性。 表达能力：具备较强的文字表达及口头表达能力。 * 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而奉献组织 第二级 有经验者 应用阶段 通过自己能独立工作而作出奉献 第三级 骨干 扩展阶段 通过自己技术专长而作出奉献 第四级 专家 指导阶段 通过指导他人而作出奉献 第五级 资深专家 领导创新 通过战略远见而作出奉献 具有系统全面的知识和技能 可根据专业判断制订战略 推动专业水平的开展 专业水准为同行认可 对某领域深刻而广泛的理解 具有创新思想和方法 作为资源为他人提供有效的指导 为他人提供业务增长的时机 具有某一领域的技术专长 为他人提供一些专业支持 跟踪本行业的开展动态，娴熟掌握相关知识 具有独立完成工作所需的知识和技能 开始开展相关领域的知识 学习本岗位工作所需的知识和技能 具有根本的技术和胜任力 积极学习相关的专业经验和知识 任职资格等级标准设计 学习文档 举例：某大型制造类企业设计技术资格等级定义 第一级----级别名称：设计员 级别定义：辅助/简单设计。具备大学本科学历、1年以上工作经验，有半年以上的产品试验工作经验；独立承担简单设计任务〔或辅助性设计任务〕，以及设计的优化和改进工作，或者在更高级别设计人员的指导下承担应用型产品总体设计工作。 第二级----级别名称：设计师 级别定义：一般设计。具备大学本科学历、3年以上工作经验。独立承担一般性设计、优化和改进工作，能够解决设计的中等复杂度问题，或承担应用型产品总体设计工作，有比较丰富的设计经验。可以指导培养新职工和设计员。 第三级----级别名称：高级设计师 级别定义：复杂设计。具备大学本科学历、5年以上工作经验。承担复杂系统设计、优化和改进工作，解决特定技术领域中较复杂的设计问题，或承担改进型产品总体设计工作，具有丰富的设计经验，对承担开发产品的市场竞争力〔质量、本钱、开发进度〕负责。可以指导培养二级及以下设计人员。 任职资格等级标准设计 学习文档 举例：某大型制造类企业设计技术资格等级定义 第四级----级别名称：设计专家 级别定义：设计专家。具备大学本科学历、7年以上工作经验。领导实施事业单位级根本型产品开发工程/复杂系统/复杂技术领域的开发设计，是产品设计的专家。对所负责开发产品的市场竞争力〔质量、本钱、开发进度等〕有决定性影响。可以指导培养三级及以下设计人员。 第五级----级别名称：技术权威 级别定义：技术权威。具备大学本科学历、9年以上工作经验。承担事业单位产品或技术方向规划，或者领导实施事业单位级根本型产品开发工程，是事业