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农民工维权思考——提高证据意识确保有效维权 一、??农民工证据维权的现状 农民工在城市中大都从事着苦、脏、累、险的工作,由于其文化素质较低、缺乏社会经验、法律意识淡薄,再加上流动性、松散性等特点,使农民工在其合法权益受到侵害时,往往不知所措,处境艰难。目前农民工合法权益受到侵害的现象十分普遍,主要表现为以下几个方面: 一是用人单位拒绝签订劳动合同。一些用人单位拒绝与农民工签订劳动合同,由于农民工处于弱势地位,不少人只好忍气吞声,而没有劳动合同就不能从法律上确认双方的劳动关系,往往当双方发生劳动纠纷后,农民工处于无力举证的不利境地。 是用人单位任意拖欠、克扣农民工工钱。其中,建筑行业拖欠、克扣农民工血汗钱引发冲突的问题尤为突出。近来农民工欠薪案件主要呈现出这么几个特点:欠薪涉及的农民工人数较多,集体上访案明显增多,很容易产生不良社会影响;陈案、反复案较多,追讨难度增大;非公有制建筑企业涉案增多且案情复杂;恶意拖欠较多,一些建筑行业的黑包工头坑、蒙、拐、骗引发的欠薪案多。 三是工伤事故造成农民工致伤致残,引发医疗费、补偿金等争议。农民工与用人单位的工伤纠纷,往往既没有按规定申报工伤事故,又无劳动能力伤残鉴定,有的甚至无合法的责任主体,劳动保障监察和仲裁都难以受理,使工伤民工的权益难以得到维护。 四是用人单位的肆意违法现象的存在。由于没有书面劳动合同的约束、发生劳动争议后缺乏最直接的证据和衡量侵权与否的标准，用人单位才敢在农民工工资、保险、工伤赔付等问题上肆无忌惮。另外，欠薪主体不明也加重了农民工的维权难度。 五是目前我国在农民工维权方面的政策、法规、制度相对尚不完善，很多规定不明确，操作起来有一定的难度，使得很多案子找不到相关的法律依据，造成有权无法可依。 六是农民工维权成本高，难度大。一是诉讼时间长，农民工耗时不起。一般而言，从提起诉讼到最后判决，所需时间两到三个月。如需要再审的话，时间更长。二是由于农民工属社会弱势群体，加之目前国家在维权方面的政策、机制还不是很健全，使得维权工作难度颇大。 七是农民工文化水平相对较低，法律意识比较薄弱。在遭遇纠纷时，农民工常常是“托人”、“私了”、“上访”，而不愿意通过法律途径和手段来解决。除非万不得已，他们一般不会主动借助法律的介入。 基于以上原因，农民工在维权时经常出现以下情境： 甲拿了一份自制的考勤记录来说：“老板拖欠我们的工资，我们来找你们帮忙处理拖欠工资“，接待人问：“你们有劳动合同、欠条和完工单位没有”？甲回答说：“我们打工的没有劳动合同、也没有欠条，如有的话就不需要找你们了”。 乙什么资料也没拿，来说：“老板拖欠我们的工资，不给我们算账，电话不通，人也找不到了，要你们帮忙处理“，接待人问：“你们有劳动合同、欠条和完工单位没有”？乙回答说：“你说的我什么也没有，我们做的事可以到工地看”。 丙拿了一份自已计算的工资明细来说：“老板拖欠我们的工资，我们要你们帮忙处理”，接待人问：“你们有劳动合同、欠条和完工单位没有”？丙回答说：“我有我们自已计算的工资明细表”，我们就要你们给我们把工资要回来”。 随着城市的飞速发展，农村劳动力进城务工规模也在的不断扩大，保护农民工的合法权益不受侵害，是各级党委、政府的工作重点之一。 二、农民工维权的证据要求 想要真正维护自身利益，不仅要提高维权意识，还要做到尽可能收集全面相关证据，以便依法维权。 （一）证据内容： 1、工资待遇类：用人单位认可的工资表、结算凭证、完工单、欠条。 2、工伤保险类：用人单位认可的工资表、社会保险手册。 3、劳动合同类：承包合同、协议书。 （二）证据来源： 1、来源于用人单位的证据 如与用人单位签订的劳动合同（含各种协议）或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资支付凭证或记录、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、考勤记录等；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 2、来源于其他主体的证据 如职业中介机构的收费字据等。 3、来源于有关社会机构的证据 如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。 4、来源于劳动保障部门的证据 如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。 5、 来源于劳动者的证据 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 三、证据维权的意义