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2016
华发新才
人力资源制度
讲师：人力资源管理部谢永平
招聘管理制度
考勤管理制度 人力
薪酬福利制度 资源
培训发展制度
用车、印章、宿舍管理办法 管理
制度
新闻发言人制度
财务报销制度 部门
信息沟通平台 制度
……
一、招聘管理制度
新员工入职
试用与转正 劳动合同签订 劳动合同变更与解除
试用期：6个月 首次：3年 提前一个月提
以内
出书面申请
终止试用：提前 续签：3年 《员工离职申
3天 请表》
无固定期
《转正定薪审批 限
表》
新员工入职
保障真实性，如有虚假，一经发现，公司将无
条件解除劳动合同；
各类职业资格证书不可挂靠，如入职前挂靠，
半年内必须办理解除手续。
二、薪酬福利制度
薪酬构成
工资
薪酬必威体育官网网址
福利
年终奖
其他
工资
工资
岗位工资 岗位补偿 绩效工资
45% （40%） （15%）
发薪日：每月10 日（工行）
正式员工当月发放；
试用员工次月发放；
离职员工办妥离职手续后发放
工资
1、法定节
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