XXX公司行政专职司机考核模板.pdf

公司专职司机月考核绩效表 被考核人： 考核时间：3月 领导考 考核内容 具体内容及考核标准 分值 办公室专项考核结果 核结果 1、协同工作情况（服从上级调配并切合实际执行上级指令，若发现不服从安排，一次扣除0.5分） 6 4 2、按照公司规定的时间到岗，保证在工作期间不脱岗、离岗（未请示脱岗、离岗一次扣除0.5分） 5 5 工作纪律 3、无派车时工作纪律（标准：工作时间无派车任务时，在办公室待岗，不脱岗离岗，如未请示不在岗者一次扣除0.5分） 5 5 4、人员接送准时率（每次接送人员须及时不迟到，发现接送不及时及迟到现象，一次扣除1分） 5 3 1、车辆清洁（标准：保持每日车辆内、外清洁，无垃圾，车内空气清爽，并在雨雪天气后能及时做好清洁工作，如若未及时 6 4 清理一次扣除一分） 2、车辆保养（标准：需严格按照车辆的保养公里数进行定期保养，若在出车时发现车辆问题，扣除当月分值，并处罚款1000 6 5 元） 3、车辆管理（标准：1定点停车，不乱停乱放；2在非工作期间保证车辆的安全，避免砸、碰、划、丢等对车辆造成损失，发 车况 现一次扣除1分，并自行承担费用。） 6 6 4、车况记录{标准：用油充值记录、里程记录登记表、车辆清洁记录确认单。未经允许直接办理以上事宜，扣除本项当月全 5 5 部分值} 1、交通安全情况（本月未发生交通事故及车辆违章现象，如若发现一次扣除2分,因司机个人原因造成的交通事故及车辆违章 6 5 现象，则自行处理，公司不承担任何费用。） 安全行车 2、车辆手续、证件齐全（因手续证件不全被罚款的，费用不予报销。直接扣除本项当月全部分值） 10 9 工作态度 服务（要求：热情周到的为上级提供服务，电话保证24小时开机，随时接听，如发现未及时接听并未及时回复电话的直接扣