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加强新生代企业家培养工作的调查研究 加强新生代企业家培养工作的调查研究 一、我市新生代企业家的基本情况 新生代企业家与老一代企业家相比，他们都有一些共同的特点：“年轻、学历高、技术高、管理起点高”，他们中有许多是“富二代”，他们大多比较年轻，年纪轻轻就执掌了一家大型企业。自今年年初，我会通过走访部分新生代企业家代表，听取意见建议，了解企业家新想法，设立了新生代企业家QQ群。截至目前，我会新生代企业家会员x名，成员包括在父辈的企业中担任重要职务的优秀二代、在我市自主创业的优秀新生代企业家、在我市大学生创业者中的优秀人才等。 二、我市新生代企业家存在的问题 1.理想信念教育还需加强。老一代民营企业家大都对党和政府有着比较深的感情，他们深切地感受到，没有党的富民政策，就没有他们施展才能的机会，也就没有他们今天事业的成功。而新生代企业家由于与父辈成长背景不同，对党的感情较淡薄，主动加入中国共产党的意愿不强烈，党员人数比例较低，在非公企业开展党建工作、实行红色传承的信念不坚定。新生代企业家思想道德品质还存在差异，未能很好地树立当代新生代企业家的良好社会形象。少数新生代企业家缺乏社会责任感，对党的感情淡薄，也制约了民营企业的健康快速发展。他们虽然很多有着高学历或海外留学经历，但有小部分人理想信念缺失，意志衰颓，生活上贪图享乐，因此加强理想信念教育和道德思想建设，重构道德准则势在必行。 2.创业经历、社会阅历不够丰富。不少新生代企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，在现实的企业经营管理当中不能有效地规避市场经济所带来的风险。新生代企业家最担心出现的问题是企业的决策失误和战略规划，善于学习模仿，在生产技术、开发新品上常采用拿来主义、跟进战略，虽然省时省力短时间内容易成功，但难以形成品牌效应，产品的附加值及市场竞争力较低。 3.人脉关系较弱、社会影响力还不强。许多新生代企业家刚从学校毕业就接管家族企业，他们的人际关系较弱，一般靠父辈留下来的经验和人际关系网络。在拓展社会人脉、关系疏通方面还是要靠父辈，尤其是跟政府部门打交道。在社会上提及名字很少有人知道他们，只知道是某人的儿子或女儿。 4.团结互助、合作发展意识还需增强。企业要转型升级靠单个企业或个人的单打独斗已经无法适应客观环境的变化和要求，无法适应市场环境的要求。新生代企业家自身文化层次高、精通网络技术，关注当前世界上必威体育精装版科学技术成果、必威体育精装版的管理经验，及时学习掌握新知识，不断实现知识更新和管理能力提升。正因如此往往出现“个人英雄主义”因年轻而产生的独断专行或意气用事等情况。有不少新生代企业家有抱团的想法，但没有抱团的行动。 三、加强新生代企业家培养工作的建议 1、着力提升新生代企业家的能力素质。把新生代企业家的教育培训纳入我市人才培训的整体规划，采取多种形式，拓展培训渠道，努力提高新生代企业家的能力素质。一是提升思想素质。结合入党积极分子培训、职业经理人培训等教育培训活动，对新生代企业家进行党性教育和党的知识培训，提高他们的政治理论素养和思想素质。二是加强学历教育。继续组织新生代企业家参加EMBA工商管理研修班的学习，促使新生代企业家更新知识，提升文化层次。三是抓好能力培养。围绕我市产业发展规划，经常安排论坛、讲座等活动，邀请国家、省部有关业务领导、专家教授和知名企业负责人作学术报告。通过请进来、走出去等多种途径，组织新生代企业家到经济发达地区和国家进行考察培训，学习先进的经营管理经验。利用《通州党建网》探索建立新生代企业家学习党的知识、交流经济信息、探讨发展路径的网上平台。四是开展资质评审。以企业资产、销售、利税的规模，经营者素质、能力、业绩，重视支持企业党建工作的程度，关爱职工交纳五险一金情况等为指标，继续做好企业经营管理者执业资质评审工作，不断将优秀的新生代企业家增补进中、高级资质企业经营管理者队伍。 2.加强新生代交流平台搭建。市委、市政府要把新生代企业家的培育工作摆上重要议事日程，精心组织，统筹安排。组织、统战、工商联、共青团等单位要充分发挥职能优势，密切配合，形成合力。要充分发挥工商联、共青团的作用，牵头组建多形式的联谊会活动，积极协助市委做好新生代企业家的培养和引导工作，推动企企交流、政企交流、对外交流，为新生代企业家搭建多种交流的平台。同时要为联谊会的健康发展营造宽松环境。如政策环境、包容心态、鼓励创新运作模式等。 3.建立有效的激励机制。激励对持有较高人生价值观的人来说，作用力度更大、更有效。新生代的民营企业家，多数处于目标选择的较高层次，对事业成就、名誉和社会地位的期望及重视程度较高，企业发展的业绩和精神鼓励对他们