《人力资源管理》.pptx

《人力资源管理》;深圳华为员工过劳死追踪：死者要认栽？ ;“劳动法中对劳动时间有严格规定。‘华为事件’的发生，表明法律在现实中被忽视了。”6月13日，国家劳动和社会保障部一位官员接受记者采访时说，“更为严重的是，这种现象在许多企业里都存在。”这是主管部门对胡新宇之死首次表态。 5月28日，深圳华为公司工程师胡新宇因脑膜炎去世。病发前，25岁的他曾连续加班30多天。一系列有关“过劳死”的问题，因此引起强烈关注。;问题一：劳动法“眼高手低”？;但由于中国处于产业链末端，工作节奏并不能完全由自己掌握，大多企业根本无法达到这个“高标准”。普遍违法现象因此出现，而“法不责众”，劳动部门只能选择性执法。高标准也导致企业减少用工，以减少解雇工人的高成本——诸如支付违约金、企业成为被告等。 严格限制工作时间的“前路”被堵，“增加用工”的后路被断，千军万马走“支路”——“自愿加班”。而这也是导致过劳死的原因。;问题二：《工伤保险条例》将过劳死排除在外？;但2004年实施的《工伤保险条例》作出了这样的规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“这恰恰把过劳死排除在外，”全国总工会法律工作部副部长郭军说，“48小时内算，那么48小时01分死亡怎么办？比较而言，试行办法中的‘工作紧张’明显更有弹性。” 一些判例明显对劳动者不利：2005年1月26日，厦门市劳动保障局作出结论，戴尔公司中国总部前员工郑杰之死不属于工伤。郑杰因“长期加班”，被确诊癌症，50多天后不治身亡，劳动部门依法作出的认定引起了“48小时”之争。;问题三：职工“自愿加班”，企业不需负责？;问题四：法律难以因此修改？;第10章 劳动关系管理 与社会保障;;10.1 劳动关系管理;10.1.1 劳动关系概述;劳动法调整的劳动关系具有以下特征： （1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的社会关系，与劳动有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 （3）劳动关系的一方即劳动者要成为另一方即所在单位的成员，??遵守单位的内部劳动规则。;2、劳动关系的种类 按照劳动者是否在编，可以划分为用人单位与正式工（临时工）之间的劳动关系； 按照生产资料所有制不同，可以划分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体经济组织、私营企业、股份制企业以及外商投资企业劳动关系等； 按照劳动者的职业可以划分为工人劳动关系、职员劳动关系（可进一步分为一般职员劳动关系和高级职员劳动关系）、学徒劳动关系、商业推销员劳动关系、外籍雇工劳动关系等等。 ;3、劳动法律关系的要素 （1）劳动法律关系主体：劳动者和用人单位 （2）劳动法律关系内容：权利和义务 （3）劳动法律关系客体：劳动行为 《劳动法》的相关规定;劳动者的权利;劳动关系热点问题;劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 《劳动合同法》实施报告 专家解读五大新问题;用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。 用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织。 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。;解决劳动关系的基本依据：《劳动法》;10.1.2劳动关系的确立与调整;劳动合同的作用主要表现在以下几方面： （1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。 （2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 （3）它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 ;2、劳动合同的订立 1）劳动合同的订立原则 （1）合法原则 （2）平等自愿原则 （3）协商一致原则;2）劳动合同的订立程序 （1）公布招工（招聘）简章 （2）自愿报名应招（应聘） （3）全面考核、择优录用（聘用） （4）协商签约，鉴证备案;3）劳动合同的内容 （1）法定条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任等。 （2）约定条款：试用期的条款、必威体育官网网址条款和禁止同业竞争条款、第二职业条款、违约金和赔偿金条款等。;3、劳动合同的变更 1）劳动合同变更的条件 （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。 （2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。 （3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。 （4）当事人双方协商同意。 （5）法律允许的其他情况。;2）劳动合同变更的程序 （1）及时提出变更合同的要求 （2）按期作出答复 （3）双方达成书面协议 ;4、劳动