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港口公司企业文化建设经验总结材料 企业文化是一个企业的灵魂所在，是推动企业发展的不竭动力和源泉，建设先进的企业化是引导员工积极健康成长、增强企业向心力、凝聚力、战斗力，打造长青基业的重要途径和任务。多年以来，第一港埠积极响应集团企业文化建设，以集团企业文化为指导强化自己的企业文化建设，并做出特色，促进生产，为唐山港集团的发展助力。 一、海燕是唐山港集团文化的象征，体现为：勇敢、自信、从容与和谐共生。忠诚、团结、敬业、守纪、诚信、文明是唐山港集团的职业道德规范，第一港埠公司在继承的基础上将其强化为四种性格，即“忠诚、勇敢、认真、负责”从而形成鲜明队伍特色。 一公司人的忠诚，体现在他们的队伍稳定性上，无论是在册职工，还是独立作业单位职工，都热爱着一公司，忠诚于一公司，一致达成“公司是我们的大家庭”的共识；也体现在职工对唐山港的维护上，公司上下拥有共同的价值观，那就是：以奉献港口为荣，以有损港口为耻，热爱港口、忠诚港口、奉献港口，是每位员工的光荣职责和神圣使命。 勇敢，表现在他们自我加压，勇担重任，勇攀高峰，把别人不敢干的、干不了的活干了，并且干得很漂亮。今年以来，受减载船舶增多、镍矿吞吐量增加、普通矿石品位降低等因素的影响，船舶接卸速率受到了很大的影响。为完成全年吞吐量目标，公司将减载船舶和镍矿船舶接卸做为工作重点，采取一系列有效的针对性措施，攻克难关，确保吞吐量目标的完成。 用李顺平经理的话说，“做事不认真的职工，在一公司会格格不入”。认真是一公司职工的普遍特征。他们的这种性格体现在各项工作中的各个细节上。以绩效考评的修订为例，各科室五次上报的绩效考评方案均为达到要求，原因就是指标的量化不到位，重点突出不明显，每一项考核指标在大框架下都要进行部门的量化、细化，重点突出重点、难点。如公文处理，不仅要包括公文传递的及时率还要包括公文传递的准确率，防止公文处理流转不及时所造成的任务阻塞。在月度工作监审方面，首先要确定监审频度和监审范围，还要将内审结果与监审结果挂钩，兑现奖惩，从而提高工作效率规范工作流程，提高质量管理体系的运作效果。历时一个半月的加班加点、反复研究讨论，终于定稿。 负责，是每个职场中人的职业操守，更是一公司人的坚守。港口是员工安身立命、实现价值的平台，每个员工都把港口的繁荣强大作为自己的使命，在公司上下，广大员工积极向公司献计献策，进一步加强生产组织，优化工艺流程，提高装卸效率，降低运营成本，确保安全生产稳定顺畅。仅今年第一季度，公司先后收集各项建议76项。经由公司评审小组评定，确定其中16项价值高、建设性、可操作性较强的建议为合理化建议。 二、唐山港集团的企业精神是：艰苦奋斗、自强不息、事事求好、敢为人先。一公司人在继承的基础上将之总结为四种精神，即主动、创新、奉献、协作的精神。 公司提倡大家要有一种主人翁的姿态，主动地去考虑自己负责的工作，提出有益的建议，想出各种办法，把自己负责的工作做好。例如，公司门机队充分利用生产间隙邀请厂家维修人员、公司安技科技术人员、机航修电钳工师傅进行对司机进行理论和实际培训，以达到能在作业中排除小的机械电器故障的本领，这样节约了等待维修人员时间，一般小的事故由司机自己排除，不仅提高了司机的操控本领，还节省了时间提高了装卸效率。我们时时刻刻挖掘自身发展潜力，提高司机的装卸效率保证了同等设备装卸效率领先于其它港口。 唐山港集团的创新理念是：以创新促发展。创新，来源于民智。为此一公司固化思想大讨论机制，广泛征集民意，发动民智，建立多种上下沟通渠道。通过各项例会当面交流，开通意见箱、短信、网络等交流平台，充分尊重每个人的想法，发挥每个人的聪明才智，共同为一公司发展贡献力量。此外公司设立纪录榜，包含生产组织、维修、作业速率、油耗、水电消耗等方面纪录项目19项，号召大家积极进取，奋力突破。3月份公司在集团环保考核中得分满分100分，刷新1月份创下的99分的纪录。5月份共安全接卸船舶125艘次，完成货物吞吐量407.2万吨，较今年前四个月平均水平增幅达25%，创单月吞吐量最高水平。 奉献精神，体现在一公司的各个工作岗位。在船舶较多、生产任务繁重的情况下，一公司党支部牵头成立生产突击队，广大职工积极参与、加班加点，不计报酬，唱响了义务为公司、志愿为生产的感人主旋律。职工甘于奉献，源自一公司领导班子对广大职工无微不至的关怀。在生活中，公司领导深入了解有困难的职工，并进行帮扶；为23名职工送上新婚祝福；走访职工家庭和看望生病的职工20多次；对退休老同志，开展“四个一”温暖送别，让老同志深刻感受到公司的关怀和尊重。通过一次次温情联动，充分体现了公司对员工的人文关怀，让职工感受到了大家庭的温暖。 协作，贵在精诚，一公司始终