新劳动合同订立.pptx

第三章合同订立;第一节缔约过程的权利与义务;?二、劳动者的权利 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。;第二节劳动合同的形式;没有劳动合同怎么办？; 他们来的时候和其他工人一样，都是只有口头协议，没有任何白纸黑字的书面约定。?劳动合同法?规定，所有用人单位必须与劳动者签订劳动合同。但长期以来，建筑业农民工都很难得到一份正式的劳动合同，享受不到正式职工的待遇。他们只能跟着包工头，转战在各个工地上，工资、劳动条件、工伤保险等都得不到保障。面对不平等的会谈地位，很多工人都无奈地承受了这一现实。由于何正文以前吃尽了没签劳动合同的亏，屡次提出要签合同，但都被回绝了。在几次目睹工友因没签劳动合同而遭遇不公平待遇后，他决定通过法律途径维权。; 2021年9月，何正文到北京市丰台区人力资源和社会保障局仲裁委员会提起申请。当时他手头上惟一的书面证据就是2021年9月5日结算时拿到的估工单。2021年12月15日，在法庭上，鸿佳公司辩称，没有证据证明何正文与其存在劳动关系，但认可鸿佳公司是北辰工程的分包单位，但实际上是姚天文的工程挂靠在公司，公司只收取姚天文的管理费，姚天文把承包木工的活交给蒲坤阳做，详细人员公司不清楚。; 在这种情况下，仲裁委根据人力资源和社会保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?中第四款规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程〔业务〕或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由用工主体资格的发包方承担用工主体责任〞，认定何正文与鸿佳建筑公司存在劳动关系。; 2021年初，四川籍农民工何正文拿到了劳动仲裁裁决书，仲裁委裁决公司支付他4万多元的工资和补偿金，包括因没有签订劳动合同而赔付的双倍工资。据理解，这是中国目前4000万建筑工人中，首起无劳动合同而拿到补偿的官司。; 2021年1月26日，仲裁委作出裁决，鸿佳建筑公司支付拖欠何正文2021年3月6日至9月13日的工资及因未签订劳动合同的双倍工资赔偿等，一共4万余元。　　 “我不是为我一个人维权。?劳动合同法?已经施行两年了，但工地上就是没有人按照法律来办。假如谁都不去行动，不去改变这种现象，等将来我们的孩子出来打工的时候，还要被拖欠工资。〞何正文说。他就是要用行动去改变现实，进而“推动整个社会法制环境的改善〞。　　 如今，何正文成了工地上的维权专家，他在工作之余的主要任务，就是帮助其他工友理解和学习劳动法，用法律维护自己的劳动权益。;第三节 劳动合同的期限; 固定期限的劳动合同期限： 六个月、1年、2年，5年、10年、20年。 2、无固定期限合同 是在劳动合同中没有固定合同的有效期限。劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以延续至劳动者退休时为止。 无固定期限的劳动合同一般适用： 技术性强、涉及军事工业、需要必威体育官网网址的行业。 ; 需要说明，“无固定期限劳动合同〞并不是“铁饭碗〞、“终身制〞。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，假如劳动者偷懒，用人单位毫无方法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的时机，实际上这是一种误解。只要出现?劳动合同法?规定的情形，不管用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。; 在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ ?释义?P108 ????; ?劳动合同法?规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ?? ??同一单位连续工作十年以上详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不连续到达十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离任到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间到达了十年，但是期限有所连续，不符合在“该用人单位连续工作满十年〞的条件。 ????; 此外?劳动合同法?还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用