广电局集中力量打造一专多能复合型人才暨开展轮岗活动动员讲话.docxVIP

广电局集中力量打造一专多能复合型人才暨开展轮岗活动动员讲话 今天，我们召开这次会议，主要是传达区目标责任制签订大会精神，对不打年盹立即投入新一年的工作进行动员部署，同时给大家讲讲做复合型人才对我们工作发展和个人成长的重要意义，对下一步的轮岗工作进行动员。 下面我讲第一个问题：为什么要做复合型人才。 大家都知道，在十年前，驾驶还是一门技术，但是现在人人都会开车；在五年前，掌握外语、计算机知识就可以被称为专业人才，但现在很多时候它们已经沦为其他专业的辅助技能。我国有一位社会学家做过这样的预测，他说：随着经济、科技、社会一日千里的发展变化，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人(因为工作和学习)，另外一种是找不到工作的人。从中我们可以看出，随着社会的发展，知识在不断的融合，要想在现代社会中不被淘汰，必须适应这种变化，遵循这种规律，必须不断提高自己掌握技能的种类和水平，做“一专多能”的复合型人才。 那么什么才是复合型人才呢？我认为复合型人才不是指简单的复杂性人才，什么都懂却无所长，而是指在具备了某项较高水平的专业技能之外，还具备其他相对较高的相关技能，并能在两种技能的交叉领域取得创造性成果、获得突破性进展的人才。具体到我们的宣传工作，比如说我们某个栏目的负责人，他就不能仅仅满足于精通宣传业务，他还必须具有相当的管理才能，能够团结、调动本部门人员共同为一个成功的节目而努力。同时，他还应当具有一定的经营才能，懂得如何控制节目成本，合理运用节目经费，懂得如何根据观众和广告客户的需要在节目中制造“卖点”。同时，他还应当具有相当的公关才能，能够为节目的顺利运作创造良好的环境。总之，作为一名栏目负责人，既要懂宣传、会管理，还要善经营、能公关，必须是一名复合型人才。对于电视工作来说，它本质上是技术与人文的综合，所以它的从业者必须懂电视技术（至少要懂电视节目的制作流程），具有编辑、写作、特技、主持至少三种技能，并具备较高的人文修养；从符号学角度来说，电视节目是图形、文字和声音的结合体，那么它的从业者至少要对以上三种表述形式都有一定的了解，并具备熟练运用其中一种表现形式进行编排、剪辑的较高能力；此外，电视还是一个开放性、包容性很强的艺术领域，以电视手段为基础，通过同其它艺术门类进行“嫁接”和“重组”，可以进行更复杂的艺术创作，比如MTV、电视散文、电视戏曲等，这就更要求我们的从业人员必须是具备多种知识和技能的复合型人才。当然，广播、网站、网络建设、技术，包括行政后勤人员也都是如此，在这里我就不一一说明了。总之，我们的宣传事业对复合型人才的需求不是个别的，而是大量的，不是短期的，而是长期的，不是局部的，而是总体的，不是一个权宜之计，而是一个根本需求。现在人才市场有一种新说法，那就是高学历、高职称的不是“人才”，“能够满足需要的才是人才”，为此我们每名干部职工都要把争做复合型人才作为自己的目标，不断努力。 二、我们为什么要通过轮岗这种措施帮助大家成长为复合型人才 从2021年开始，我们陆续开展了40岁以下不在宣传岗位同志摄像、写作技能的业务学习活动，制定了鼓励干部职工考取各种职业资格证的考核制度，不断加大了干部职工学习培训的力度和密度，都是努力在为大家搭建成为复合型人才的发展平台，现在我们开展轮岗活动也是如此。下面，我就着重说一下在我局开展轮岗活动的好处。 1.轮岗有助于激发人员潜力。有一个词叫做“鲶鱼效应”，是说以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后来有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲶鱼，情况却大有改观，成活率会大大提高。这是为什么呢? -原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用，而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。结合我们的工作来说，一个人在某一岗位工作久了，每天面对同样的工作内容，不免会失去新鲜感，产生惰性。这时候，我们将他调整到新的岗位中，不同的工作内容、工作要求和工作环境，促使他必须要调整思维方式和工作方法。从个人角度来说，这会激发出一个人的工作潜力；从整体工作来说，也会带动各项工作全面发展。 2.轮岗是发现和培养优秀管理人才的有效手段。一个优秀的人才应该具有多角度思维能力，能适应不同环境，能解决复杂问题。一个人长期在一个岗位工作，可以培养出较强的专业能力，但同时也容易受到专业的局限。另外，一个人进入某个部门可能出于偶然，这个部门的工作不见得是最适合的，如果始终在这个部门工作，就没有机会发现他在其他方面的才能。因此，在合适的时候将变换工作岗位，有助于发现他在其他方面的潜在优势，同时也有助于为局领导班子发现和培养优秀人才。 3. 轮岗可以