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关于农民工工资支付问题的报告 自从温家宝总理在2021年底就保证农民工工资发放问题做了重要指示后，农民工工资问题受到各级政府广泛关注，也纷纷出台相关政策以确保农民工工资及时足额发放。农民工工资支付问题已成为当今社会的焦点和热点，早在2021年劳动和社会保障部、建设部、监察部等九部委共同下发了《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》（2021年劳社部发[2021]23号），通知主要有以下内容:1、进一步高度重视解决拖欠农民工工资工作2、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况3、加强对农民工工资支付情况的监督情况4、推进建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制5、加强对企业招用农民工的管理6、及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件7、继续做好维护农民工劳动保障权益的普法宣传、法律服务和法律援助工作8、建立相关部门工作协调机制，明确工作职责。在2021年中央下达关于原劳动保障部等部门关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知，通知明确了建设领域关于农民工工资的相关办法。陕西省人力资源和社会保障厅在2021年下发了《关于完善长效机制切实解决农民工工资问题的通知》（2021年陕劳社发[2021]150号），该通知提出了很多关于农民工工资问题切实有效的管理办法。 做为建设施工企业，农民工朋友是我们的重要组成力量，他们为企业付出了汗水同时也得到了相应的回报。但从全国建设施工市场来看，由于建设施工市场还比较混乱，相关政策和监管不健全，农民工作为一个弱势群体，很多权益不能得到保障，其中农民工工资是所有权益中最突出的问题。 一、处理好支付农民工工资的重要意义 企业能够妥善处理好农民工工资发放问题，不仅能够维护好社会秩序，有利于创造和谐稳定的社会局面，还可以提高企业自身的管理水平，树立企业良好的形象，创造良好的效益。 1.防止企业经营风险，提高经济效益。目前施工现场的用工模式主要是分包劳务和架子队带劳务，还有一种现象是“包工头”借用合格资质的劳务公司名义来组织农民工到现场施工。如果发生下拨的建设资金被劳务分包单位挪用或者转移，甚至出现所谓的“包工头”没等工程竣工就携款逃跑等现象，农民工工资就不能及时足额地发放到位，这样农民工的权益就不可能得到有效的维护，很有可能引起农民工集体上访、闹事等严重的社会问题。从现阶段看，一旦出现拖欠农民工工资的事件，即劳务分包单位或架子队不支付农民工工资的，调查后只要存在拖欠工资的事实，那么施工企业肯定被强制要求先支付农民工工资，这就必然给企业造成巨大的经济损失和不良的社会影响。相反，如果农民工工资发放控制得好，就会控制企业经营风险，大大降低费用支出，提高经济效益。 2.完善企业管理，提高社会效益。使用农民工和农民工工资发放由于受到《劳动合同法》（尤其是2021年元月起实行的新《劳动合同法》）及相关政策法规的约束，是一件复杂的事情，要处理好这一复杂的问题，就需要制定一系列管理措施，保障农民工工资的发放。这些管理措施通过制定、完善、执行等过程，可以不断提高企业管理水平，并有力地保障施工现场农民工工资的发放，提高他们工作的主动性和积极性，保证工程的工期和质量，减少安全隐患事故的发生。这必然会受到业主、当地政府以及劳务分包单位的一致好评，无形中树立了企业的良好社会形象，为企业开拓市场、滚动发展奠定了良好的基础。 二、农民工工资支付方面采取的主要措施和成效 在施工建设企业里面，为了确保农民工工资的正常支付，需要相关法律法规的支持，政府的重视，更重要的是项目部的执行和监管。在项目部的管理中，领导的重视和各部门的协同监督也很重要，以下是我项目对农民工工资支付方面才去的主要措施 1.正确支付农民工工资。对进场的农民工项目部和他们签订劳务合同，甲方为项目部，乙方为农民工本人，并且附有农民工的基本情况。劳务合同依照《劳动合同法》，《劳动法》等相关法律制定，签订该合同采取自愿原则。劳务合同中明确工资待遇，所招用的农民工可实行日工资并注明具体标准，工资按天计算，根据考勤，凭劳动合同在财务部统一填表领取。也可按工程任务的实际情况计件工资，由承包人自行制定分配办法。在承包人支付农民工工资时候，项目部监督执行，确保农民工工资发放到每一个人，必要时留下记录，确保农民工工资以现金形式发放到每一个人，同时确保农民工工资标准符合当地的最低工资标准。实行计件工资制的农民工，项目部加强监管，确保农民工工资发放到位，对于没有未能发放到位的承包人，项目部降低其信用评级，减少与其合作的机会，同时在结算款项中，项目部优先代发农民工农资。 2.项目部严格执行农民工的考勤制度，项目部设专门的人员负责农民工的考勤。考勤表真实有效，实际准确记录了农民工的出勤时间，确保了农民工工资的足额