《职业道德与就业指导》.pptx

第五讲;高职毕业生就业所面对的一般心理问题;（2）自卑、保守型心理 表现为：不喜欢自己、讨厌自己的缺点，抱怨和责备自己，希望自己变成另外一种人。在求职择业过程中缺乏主动性，往往与许多适当的机会失之交臂。 调适方法：能够正确评价自己，纠正过低的自我评价 A. 优点列举法（360°评估法中别人对自己的评价） B. 能力展示法。 C. 自我暗示法。;（3）自大型心理 表现为：不能客观看待自己的优势，夸大自己的优势，给自己定的高目标得不到满足时便容易产生失望、受挫的心理。 调适方法：克服盲目自信的核心就是正确认识和评价自我。 A.社会比较法。 B.自我静思法。 C.心理测验法。 ;（4） 浮躁、盲目型心理 表现为：往往在是继续升本科还是先就业；是暂时找个单位上班以后再调整；还是找不到合适的单位索性不就业；是选择专业对口的单位还是挑选单位的地理位置等等问题上难以应付，这类毕业生缺乏主见、心态浮躁、盲目从众，最终不会顺利升学或就业。 调适方法：从根本上说还是要认清自我 ;（5） 嫉妒型心理 表现为：瞧不起别人的成功，例如提前定好实习单位或工作单位，导致心理失衡，一蹶不振，背后说别人的不是。 实验《怎样才能把线变短》 调适方法：多向别人学习的同时应学会与人协作。 A.心态平衡 ，发现别人优点同时不要忽略自己比别人强的地方。 B.化嫉妒为动力，学会与人协作优劣互补。;（6）抑郁、压抑型心理 表现为：由于学历相对偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁、压抑心理。 调适方法：要学会自我鼓励 A.学会微笑。 B.经常使用提示语。; 成功 永远属于 有准备的人;求职的过程;获取就业信息的渠道 ;;几个有用的求职网站;; 5、各地政府组织召开的“人才交流会”、“供需见面会” 或人才招聘中介 政府组织就比较安全放心，但求职者众多竞争大。多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 人才招聘中介以营利为目的收取介绍费所以毕业生要先了解好企业的情况再去应聘，以免跌入招聘陷阱。 ;;;求职信息的筛选和使用;二、信息筛选的步骤 1、整理 2、比较 3、分析 4、反馈;求职信息的筛选和使用;求职信息的筛选和使用;防骗注意事项;在求职中应该正确认识几个关系;[富翁丁磊的故事]; 2．待遇和机遇 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。 （1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。 （2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾。 （3）看单位所处的地区区域。 （4）看单位培训机会与培训体系。 ;3．小单位还是大单位 A．是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。 B．小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。 C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。 判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。;获取什么样的就业信息;做一份让雇主满意的简历;资深人力资源经理的建议;;邓艳花（方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜家（Singer)、嘉实多(Castrol)、可耐福(Knauf)、安佳(Anchia)等大型外资企业人力资源部经理） 1、我认为好的简历一定要全面，绝对不能有虚假的内容。照我看，简历应该包括几大方面（1）个人信息（2）教育培训经历（3）语言和计算机能力（4）工作经历（5）对自己的总体评价 2、在简历在形式上应该注意一定要简明扼要，一目了然，在形式上不必追求华丽。 3、求职信不是必要的，但可以作为参考。求职者可以围绕应聘的职位表明自己的兴趣、态度和期望。;简历制作注意事项;打磨你的钻石简历;AIMA法则是美国对市场营销员制订的推销法则 求职AIMA法则意指推销自我，推销自己的知识、才华和职业理念，让用人单位注意你，最终录用你 A：attention：引起用人单位的注意 I: interest：让主考官对你产生兴趣 M：memory：应在主考官记忆中留下记忆 A：action：促成行动使自己求职获得成功 ;求职材料包括：