酒业公司管理制度=实行制.doc

酒业企业管理制度=推行制 酒业企业管理制度=推行制 PAGE / NUMPAGES 酒业企业管理制度=推行制 广 安 邓 家 酒 业 有 限 公 司 企业管理制度 欢迎您加入广安邓家酒业有限企业工作！为增强企业员工的管理，提升员工专业技术素质，培育出“纪律严正，素质优异，品德正直”的工作人员，依据国家有关规章制度，联合我企业的实质状况，特制定本条例。 一、作息时间 1、每个月带薪假期为 4 天。 2、工作时间：员工每天正常工作时间为 8 小时。 冬天：周一至周日：上午： 8 ：30 － 12 ：00 下午 : 13 ：30 － 18 ：00 为工作时间 门店： 9 ：00-17 ：00 为工作时间 夏天 : 周一至周日：上午： 8 ：00 － 12 ：00 下午 : 15 ：00 － 19 ：00 为工作时间 门店： 8 ：00-18 ：00 为工作时间（正午可轮休 2 个小时） 3、暂时加班及法定节假日视本企业实质状况由企业暂时进行安排。 二、上班守则 1、禁止迟到、早走、旷工、无正当原因与企业失掉联系、无故不接电 话或关机停机。 2、在市场拓展、保护中根绝不听从派遣或拒绝派遣。接到业务任务拖 沓推迟、高出拟准时间抵达无合理解说 , 一定从重处罚。一定详确填写业务单、当 日一定实时上交业务单。 3、一定为企业和客户守旧商业奥密。对客户交托的商业“图文资料” 应妥当保留，不得丢失。由此惹起的损失和争议概由自己肩负，企业概不负责。 4、员工在工作时间内接打个人电话每次不得超出 3 分钟、工作时间内 不从事与本岗位没关的活动，禁止看与工作没关的书报、酗酒、赌博、禁止上网聊天、阅读与工作没关的网站、听歌、视频等娱乐活动。禁止在上班时间吃零食、睡觉、干私活。 5、禁止擅自离岗出门，如确有急事须向企业说明状况经允许后方可外 出。 6、节俭节俭，爱惜企业财物；耐心仔细、正确高效、业务精练，洁净 自己的工作岗位，保持优异工作环境。 7、衣冠不整，精神懒散，语言鲁莽，行事鲁莽，与客户发生争吵，因 服务态度恶劣而遭投诉。 8、企业外面帐目由专人负责签收 , 员工在业务活动中 , 不得代收客户现 金。 9、文具领取应登记名称、数目，并由领取人署名。禁止将任何办公函 具取回家私用。员工有义务珍爱企业全部办公函具，并节俭使用。 10、未征得赞同，不得使用别人计算机，不得任意翻看别人办公资料物 品。需要必威体育官网网址的资料，资料拥有人一定按规定保留。 三、考勤 、全部专职员工一定严格恪守企业考勤制度，上下班亲身签到，不得取代别人签到 2、按每个月考勤 , 此中 4 天歇息日为有薪假期考勤。（每个月的 2 天有薪假期自发上班 者，奖赏 100 元） 3、 迟到、早走、旷工 1）、迟到或早走 15 分钟之内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时之内者，每次扣发薪金 20 元。每个月除正常假期（ 4 天）外，其余正常上班时间前 禁止（无病、无其余重要特别事情）拖故电话告假。凡超出 30 分钟以上者一定提早办理告假手续，不然按旷工办理。 2）、月迟到、早走累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天的双倍薪金。 三个月内连续旷工三天及以上者予以解雇。 4、告假 1）、病假：员工病假须于上班开始前的 30 分钟内致电部门负责人 2）、事假：紧迫突发事故可由自己或拜托别人见告部门负责人赞同，其余告假 均应预先填写《告假单》，经权责领导赞同， 报人事部门存案， 方可走动工作岗位，不然按旷工论处。除企业规定的 4 天歇息假以外的事假时期不计发薪资。 5、 福利 1）歇息日：每个月此中 4 天歇息日为有薪假期考勤。 （2） 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（阳历 1 月 1 日） b. 春节（阴历新年初一、初二、初三） c. 劳动节（阳历 5 月 1 日）d. 国庆节（公 历 10 月 1 日） e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天） 。（3） 婚假凡在企业连续工作满 12 个月（自转正之日起） 的正式员工成婚时， 可凭成婚证书申请 7 天（含歇息日）的有薪假期。 （4） 慰唁假：企业员工直系家属（指配偶、儿女、父亲母亲及配偶的父亲母亲）不幸逝世的，可申请 5 天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明告假。此中五天之内病假按基本 薪资 60 ％计发病假薪资，累计五天以上者按基本薪资 30 ％计发病假薪资。注明：企业管理制度仅在员工上班时期有效，歇息时期员工的任何行为均与公 司没关，企业也不对员工在歇息时期的任何行为负责，企业由衷希望员工在工作 之余洁身自好，安然无事，不做违纪乱纪的事。 6、加班 1）、加班应经有关人员备注，不然不计加班