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最热行政管理调查报告范文 5 篇
行政管理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的不足
并加以改正,有利于学校整体的发展。那行政管理调查报告有
哪些呢 ? 以下是学习啦小编为大家收集整理的行政管理调查报告
的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考 ! 希望能够帮助到您。
最热行政管理调查报告范文 ( 一 )
一、调查的原因及目的
“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事
业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力、强国富
民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了
重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部
分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好
企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于
经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的
组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培
训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需
要,职工培训越来越重要 ; 由于传统和计划经济体制的影响,一
些企业对该工作存在诸多误区 : 成本能省则省、效益好时不需培
训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观
念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。
1
只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和
探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
大学生 _2014 年行政管理社会调查报告
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段,职工培
训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职
工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职
工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业
绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积
极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受
益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益。培训是管
理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,
其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精
神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时
应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和
手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上
下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同
不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要
求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在
成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,
共发出问卷 100 份,回收问卷 95 份,其中有效问卷 94 份,中
2
层管理人员问卷 8 份,主管级及职工级 86 份,现简要对问卷结
果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1. 调查时间 :2013 年 1 月
2、调查地点 : 某国有企业
3、调查方法 : 问卷式调查和查阅资料相结合
三、调查内容及分析
( 一) 目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工
的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职
工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部
分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后
劲”的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生
产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留
在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果
级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分
专业分层次和循序渐进的培训。
3
3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参
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