最热行政管理调查报告范文5篇.pdf

最热行政管理调查报告范文 5 篇 行政管理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的不足 并加以改正，有利于学校整体的发展。那行政管理调查报告有 哪些呢 ? 以下是学习啦小编为大家收集整理的行政管理调查报告 的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考 ! 希望能够帮助到您。 最热行政管理调查报告范文 ( 一 ) 一、调查的原因及目的 “科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事 业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富 民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了 重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部 分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好 企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于 经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的 组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培 训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需 要，职工培训越来越重要 ; 由于传统和计划经济体制的影响，一 些企业对该工作存在诸多误区 : 成本能省则省、效益好时不需培 训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观 念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。 1 只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和 探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 大学生 _2014 年行政管理社会调查报告 企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培 训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职 工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职 工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业 绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积 极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受 益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管 理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件， 其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精 神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时 应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和 手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上 下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同 不断提高工作绩效。 为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要 求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在 成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研， 共发出问卷 100 份，回收问卷 95 份，其中有效问卷 94 份，中 2 层管理人员问卷 8 份，主管级及职工级 86 份，现简要对问卷结 果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1. 调查时间 :2013 年 1 月 2、调查地点 : 某国有企业 3、调查方法 : 问卷式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析 ( 一) 目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工 的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职 工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部 分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后 劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生 产水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留 在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果 级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分 专业分层次和循序渐进的培训。 3 3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参