物业管理中的人力资源管理.pptx

物业管理中的人力资源问题;目录;3;就是根据企业的未来发展和环境变化，对实现企业目标所需的人力资源进行预测，对现有的人力资源进行分析和规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 简单而言，人力资源管理就是对组织中的“人事流”从战略上加以规划和管理，确定出企业在什么时候需要人，需要多少人，需要什么样技能的人 At when？ How many？ What is whom？;5;;7;物业服务中心/项目部 经理;9;;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;相对考评方法;相对考评方法：;绝对考评方法：;360度考评方法：;关键业绩指标考评方法：;平衡计分卡考评方法：;1、考核必须按照公正、公平、公开的原则进行。 2、 考核尽量依据可观察到的事实或工作表现进行量化考核，力求减少主观随意性。 3、 考核必须以科学的工作计划为先导，以高度量化的指标为标准。 4、 考核者必须具有高度的责任感和自律精神，了解被考核者的工作情况。 5、 考核者必须保持公正，以维护组织纪律的严肃性。;绩效考核由谁来考核;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;翔坤集团;翔坤集团;翔坤集团;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;社会保险是指国家规定的五险，即： 养老、失业、工伤、生育、医疗 具体根据员工的户口属性分为 ： 城镇： 北京城镇 外地城镇 农村： 北京农村 外地农村;交费人;交费人;外地农民工清算： 清算为养老和失业部分的11% 医疗不清算， 门诊1800以上按比例报销;70;城镇户口必须上，不能清算；支取条件： 1、购买房屋 2、年满60岁 3、因故死亡 农村户口可上可不上，可以清算 交费比例，员工为基数1000元，12%即120元 公司同样负担120元每月240元存入帐户 清算时须提供户口本原件，身份证原件;72;假期管理;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83