仅有公司盖章辞职报告有效吗.docx

仅有公司盖章辞职报告有效吗 第1篇：辞职报告需要盖章吗篇1：辞职报告,肯定是你需要的 辞职报告 尊敬的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关怀、舍不得同事之间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照料，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有抱负、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开头仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我打算辞去现在的工作，英勇的去面对新的机遇和挑战，期望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新顶目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，期望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇2：离职时你必需知道的六件事 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面复原景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的《完善离职》调查报告指出，职场人的离职缘由中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是由于“钱”。 无论离职理由是由于“薪资”、“个人进展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完善”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家欣赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：依据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也需要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司曾出资赐予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，商定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：《劳动合同法》其次十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。 劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：《劳动合同法》其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动