加强计量文化建设带动工作有序开展.docxVIP

加强计量文化建设带动工作有序开展 加强计量文化建设 带动工作有序开展 计量，作为现代经济社会发展和百姓生活的基础，已经有近三千历史了。但是，现实中我们发现，计量却给人更多的是神秘感。这一方面说明了计量是一种特殊的行业，具有较强的专业性，它对经济发展和百姓生活的影响主要是通过间接方式进行的，常常不被人们所留意。另一方面，这种神秘感实际上让计量处于公众的视野之外，或者仅限于“度量衡”的简单认识，一定程度上成为计量发展的一个限制性因素。因此，加强计量宣传，注重计量文化建设，为计量事业的稳健发展营造良好的内外环境，成为当务之急。 1.计量文化建设的必要性 1.1计量文化建设是落实党的十七届六中全会精神的重要举措。党的十七届六中全会吹响了社会主义文化发展大繁荣的号角，提出了文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施。贯彻落实十七届六中全会精神，就是要立足单位实际，积极推进计量文化建设，增强文化软实力，丰富职工精神文化生活，从而使机构更有凝聚力,核心价值观更有吸引力,事业发展更加稳健向前。 1.2计量文化建设的计量技术机构建设的重要组成部分。计量技术机构作为社会整体的一个单元，计量文化建设是机构整体工作的重要组成部分，直接反映着机构组织建设和事业发展的总体水平。计量技术机构如果只注重业务活动而忽视文化建设，虽然短期内可能节省了开支，增加了收入，但是时间久了，就会丧失持续、稳健发展的动力，业务增长也就无从谈起了。只有坚持业务工作和文化建设两条腿走路，计量机构才能走上稳健发展的康庄大道。 1.3计量文化具有强大的反作用。文化是凝聚力和创造力的重要源泉,是综合实力竞争的重要因素。健康向上的计量文化，能够凝聚人心，使计量机构干群一致，群策群力，齐心协力干事业，一心一意谋发展。反之，计量文化方向不正确，措施不得当，则会造成错误的导向，人心涣散，管理混乱，服务水平下降，事业停滞不前。曾经有一家计量技术机构，因为忽视计量文化建设，单位人心涣散，劳动纪律形同虚设，工作懈怠；该院后来下定决定，派出考察组到知名企业学习企业文化建设的经验，出台了计量文化建设纲要，大力开展计量文化建设工作，整体面貌焕然一新。这充分证明了计量文化在单位建设和事业发展中巨大的反作用。 2.计量文化建设的主要内容 计量文化建设包含组织文化、服务理念、外宣工作、文化生活等多个方面，它们之间互相依存，互相促进，共同构成计量文化建设的整体。 2.1组织文化? 主要表现为机构领导班子状况、党的建设、干群关系和职工之间的关系。领导班子团结一致，职工满意度高，工作开拓能力强；干群关系良好，沟通渠道畅通；职工之间团结谦让、互相理解、互帮互助，机构人际关系和谐良好。组织文化是计量文化建设的根本，决定着计量文化的其他方面优劣成败。 2.2服务理念? 服务理念集中反映机构对客户态度一系列观点、思想和举措的总称。市场经济条件下，计量技术机构也是市场主体，通过为客户（主要是企业客户）提供检定和校准服务行为达到量值传递目的。计量技术机构应秉承客户至上的服务理念，从服务客户、便利客户的角度出发，完善服务机制，畅通服务渠道，提高工作效率，改善服务态度，是客户能够在较短的时限内获得优质快捷的计量检测服务。 2.3外宣工作? 对外宣传工作是计量技术机构通过媒体、宣传资料、学术技术交流、客户座谈会、实验室开放等形式，向政府、社会、客户进行计量宣传，普及计量知识、树立品牌形象的活动，是计量文化建设的一个重要方面，对拓展业务领域、维护和扩大客户群，提高竞争力具有十分重要的促进作用。计量技术机构应本着客户至上的服务理念，大力开展计量宣传活动，树立机构的品牌形象，为提高机构竞争力创造良好的舆论环境。 2.4文化生活? 文化生活主要是指机构内部的文化建设活动，其意义主要在于凝聚人心、增强团队意识，以及满足职工精神文化生活需求，是精神文明建设的重要组成部分。文化生活应当坚持积极健康、团结向上的原则，符合社会主义荣辱观的要求，讲求教育性和娱乐性的有机结合，既能愉悦人心，又能使职工从中受到教育，寓教于乐，为机构稳健发展营造良好的内部环境。 3.计量文化建设的基本途径 计量文化建设的途径主要分为两大类，一类是传统方式，例如机构简报、内部报纸、宣传画册等等，具有成本低、针对性强的优点，不足是覆盖范围小，传播速度慢；另一类是新型方式，利用互联网技术和现代传媒工具，以广告形式向社会公众发布宣传信息，这种方式覆盖范围广，传播速度快，不足是成本高、针对性较低。 加强和推进计量文化建设，既要充分挖掘传统方式的潜力，增强计量宣传的针对性和有效性，又要积极利用新型方式的优势，扩大宣传面，营造氛围，树立品牌形象，使计