团队目标及计划.doc

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PAGE PAGE 1 团队建设及规划 招聘:人员是一个团队的关键所在,在人员方面需要做到几点 坚持发招聘广告,打招聘电话。对于态度不好又有负能量的组员及时处理掉,严格的执行公司人员考核制度来晋升及淘汰,组建一条既满编又团结积极的团队。 新老员工的比例。我们团队会以新员工为主,应届生及行业经验少的占多数。新人心态好而且工作激情相比老员工会更加充沛更有冲劲,可以带动团队氛围。老员工虽不占多数但关键在于精,具备进入公司后有对自己的职业发展目标的晋升与为高额提成努力的精英。其可以快速的出产能,也能辅助新人尽

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