章流动负债-课件.pptx

第一节 负债概述 第二节 应交税费 第三节 应付职工薪酬 第四节 其他流动负债;负债的特征及分类 应交增值税的核算 应交消费税的核算 应付职工薪酬的内容及确认原则、计量方法;一、负债的性质及特征 负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导 致经济利益流出企业的现时义务。 负债主要具备以下三个特征： （1）负债是企业承担的现时义务 （2）负债预期会导致经济利益流出企业 （3）负债是由过去的交易或者事项形成的 ;二、负债的分类及确认 （一）负债的分类 1.流动负债 流动负债主要是为筹集生产经营活动所需资金发生 的、期限在一年以内（含一年）的负债。 2.非流动负债 非流动负债是指流动负债以外的负债。非流动负债 主要是为企业筹集长期投资项目所需资金发生的。 ; 结合企业的经营活动对负债内容的理解 ; （二）负债的确认条件 除了要符合定义之外，还应当同时满足以下两个条件： （1）与该义务有关的经济利益很可能流出企业 （2）未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量;一、职工薪酬的范围;一、职工薪酬的范围 含义： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：为在职职工和离职后为离退休人员所提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。同时，还包括给职工的配偶、子女或其他被赡养人所提供的福利等。;二、应付职工薪酬的会计核算 ;二、应付职工薪酬的会计核算 （一）应付职工薪酬确认的基本原则; （二）应付职工薪酬的会计核算 1.货币性职工薪酬 每期期末确认 ;2008年6月，凌云股份有限责任公司当月应发工资2000万元 ，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门 管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元； 公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工 资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。 ;根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10 ％、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、 失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机 构和住房公积金管理机构。根据2007年实际发生的职工 福利费情况，公司预计2008年应承担的职工福利费义务 金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述 所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计 提工会经费和职工教育经费。;应计入生产成本的职工薪酬金额＝1000+1000×(10%＋12%＋2%＋10.5%＋2%＋2%＋1.5%)＝1400(万元) 应计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×(10％＋12％＋2％＋10.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝280(万元) 应计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝504 (万元) 应计入销售费用的职工薪酬金额＝100＋100×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝140(万元) ;应计入在建工程成本的职工薪酬金额＝220＋220×(10％＋12％＋2％+l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝308(万元) 应计入无形资产成本的职工薪酬金额＝120＋120×(10％＋12％十2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝168(万元);借：生产成本 14 000 000 制造费用 2 800 000 管理费用 5 040 000 销售费用 1 400 000 在建工程 3 080 000 研发支出——资本化支出 1 680 000 贷：应付职工薪酬——工资 20 000 000 ——职工福利 400 000 ——社会保险费 4 800 000 ——住房公积金 2 100 000 ——工会经费 400 000 ——职工教育经费 300 000;某企业工资费用分配汇总表中列示本月应付工资总额46 200元（已计提），实发工资46200元。 发放工资 借：应付职工薪酬——工资 46200 贷：银行存款/库存现金 46200; 支付货币性职工薪酬; 2.非货币性职工薪酬的会计核算 （1）以自产产品作福利发放;（2）外购商品作福利发放 ;;;;;（3）自有房屋无偿给职工使用 （4）租入房屋给职工无偿使用; 2008年5月，凌云股份有限责任公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共有100名职工