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社区党建工作经验总结 繁荣社区共有常住居民3400户，人口8958人，社区工作人员34名，根据辖区居民户数划分5个居民委、15个网格、58个居民小组；社区党总支部下设4个党支部，现有党员87名，其中在职党员10名。 一年来，随着社会管理创新的不断深入，社会化管理不断扩大，社区已成为社会管理的重点。从各单位分离出来的社会职能、服务职能，大部分要由社区来承接；越来越多的非公有制经济组织和新社会组织落户社区，大量离退休人员、下岗失业人员和外地务工人员进入社区。社区已经成为落实科学发展观、构建和谐社会的一个十分重要的前沿阵地。为此，我们以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕总局“四八四三”发展战略的要求，坚持“抓党建、促发展、保民生、强服务、促和谐”的工作理念，以党建工作为总抓手，不断拓展“党员先锋工程”，带动了社区建设、社区管理和社区服务工作的深入开展，积极探索社区党组织和党员联系和服务群众的新途径。我们的主要做法是： 一、强化社区党组织建设，带动社区建设上台阶 社区党组织是社区各项事业的领导核心。我们结合总局党委和林业局党委提出的“基层组织建设年强化年”和“三建四争五实五创”活动工作目标和要求，积极创新党组织设置模式，切实加强基础设施建设，构建区域化大党建格局，带动社区建设上台阶。 一是创新社区党组织设置方式。一方面是纵向延伸，健全社区党组织设置。在“一社区一组织”的基础上，按照“网格化管理”的要求，着力形成了“社区党总支—小区党支部—网格党小组”的纵向到底组织体系；另一方面，是横向拓展，扩大社区党建覆盖面。结合林业局提出的“四个延伸”，把党组织建在私企、小区，延伸到楼道，采取单独建、联合建等方式，共成立了3个小区党支部，8个楼道党小组，实现了党组织工作全覆盖。 二是加强社区基础设施建设。立足于有人办事，强化社区班子建设。近年来，林业局和街道办事处为社区配齐了4名领导干部，4名社区干部，其中有1名大学生，有效改善了社区干部队伍的整体结构。目前，社区干部中百分之百具有高中以上学 ?历，35岁以下的占百分之五十；立足于有钱办事，建立经费保证机制。在职人员全部办理了医疗保险、失业保险和养老保险，解除了社区干部的后顾之忧，切实保证了社区各项工作的正常开展；立足于有场所议事，加强办公场所建设。近年来，林业局共投入资金 200余万元，建成了总面积2394平方米的社区服务中心，其中包括150平方米的“一站式”服务大厅和1735平方米的社区活动室，积极解决社区办公和活动用房问题，目前繁荣社区已经进入省级示范社区。 三是健全社区共驻共建网络。我们坚持以“共享带动共建”的思路，建立了社区党总支、小区党支部纵向到底层面，成立社区党建工作联席会、社区支部成立党建工作联谊会、网格成立单元网格议事会横向到边层面的“四纵四横”社区党建网络，有效地将辖区单位35名党员融入其中，并根据党员人数成立了 2个党支部，初步形成了共驻、共建、共享的区域性大党建格局，真正实现了哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。同时坚持典型引导，特色提升，依托网格资源，开展了社区党建特色化创建活动，塑造了 “帮扶型”、“党员先锋型”、“平安型”、“和谐型”等不同类型的党建典型，形成了“一街一特、一区一色”的良好格局，带动了社区各项事业的发展。 二、强化社区党员管理，带动社区管理上档次 党员是社区建设和社区服务的主力军。我们按照创先争优活动党员“五带头”的要求，积极创新党员管理模式，强化党员教育管理，以党员的先锋模范作用发挥带动了社区管理上档次。 一是实行党员分类管理。建立了党员“三管”机制，即在职党员“双重组织管理”。以“双向管理”为载体，让在职党员“沉下去”，深入所居住的小区参加“八小时以外”社区党组织活动，接受社区党组织的监督管理。重点开展“出一个点子、办一件实事、搞一次慰问”的“三个一”活动。要求在职党员每季安排一个星期天晚上参加一次社区党组织学习活动。搭建在职党员与社区党员共同学习交流的平台。把党的声音、林业局大事小情和致富用工信息及时传送到社区党员的手上。同时，积极参与社区建设，做到进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，共建和谐社区。通过建立双向联系、双向反馈等机制，发挥了他们在联系群众、服务群众和共驻共建方面的“带动”作用；离退休党员 “接管”。去年，我们共接管了52名离退休党员，将他们全部就近划入社区支部，并根据情况进行分类帮扶。对退休党员，根据身体情况，在社区设置治安巡逻等岗位，引导他们老有所为；对有一技之长的党员，积极开发他们的兴趣爱好，担任社区各种协会会长，让他们发挥晚年余热；对有就业能力和有创业愿望的党员，积极开展创业培训和技能培训，并帮助提供小