新能源公司招聘方法及效果分析论文.docx

专业资料? 专业资料? 专业资料- 专业资料- XXX大学本科毕业论文 题目： 公司招聘方法及效果分析 学生： 学 号： 院 部： 专 业：人力资源管理 年* 级： 指导教师 及职称： 完成日期： 年 月 日 XXXX新能源公司招聘方法及效果分析 摘 要：随着经济快速发展，人才的竞争也越演越烈。而人力资源管理被越 来越多的企业重视。招聘作为企业人才引进的“窗口”，对满足企业人才需求有 着至关重要的地位。 本文以XXXX新能源公司（文中简称XXX公司）的招聘管理现状为依据, 运用招聘管理的相关理论，分析了 XXX公司在员工招聘管理过程中存在的问题, 并对其问题提出改进的研究。文章第一部分说明了该选题的研究背景、研究LI的 和意义；第二部分主要介绍了相关的理论综述，主要是从招聘和招聘管理两方面 说明；第三部分主要从XXX公司招聘管理流程出发，分析了 XXX公司在人员 招聘管理方面存在的主要问题，其问题主要表现为：需求定位不准确，招聘渠道 单一，选拔不科学，更缺乏招聘效果评估机制；第四部分是论文的重要章节，对 XXX公司招聘管理进行改进研究，用完善招聘管理流程、强化需求分析、优化 招聘渠道选择、建立招聘评估机制这儿个方面提出改进策略；第五部分为结论， 对论文研究的成果做简要的总结。 关键词：XXX新能源公 招聘 方法 研究 X X X X大学毕业论文开题报告审批表 院部： 专业：人力资源管理班级: 学号 编号 题目 XXX新能源公司招聘方法及效果分析 选题的基本思路、方法和主要观点： 基本思路：通过对XXX新能源公司人力资源招聘现状分析，提出公司员工招聘中存在的主 要问题，针对XXX公司目前人员招聘管理中的不足，从XXX公司招聘管理的整体性和分 系统进行改进和调整，技术合理改进方案，提岀合理化改进对策。使XXX公司招聘管理工 作从自身实际岀发结合理论，有效的提高工作效率，为公司招聘到更加符合岗位的员工。 方法：实例分析研究法 主要观点：近年来X新型能源开发行业迅速发展，新型能源人才需求也随之更显紧俏。新 能源企业招聘管理工作也不尽完善，而招聘管理作为企业中人才引进的“窗口”，对满足公 司人才需求有着至关重要的影响。所以XXXX新能源公司要想企业持续稳立的发展，就必 须拥有一套规、有效的招聘方法才能使企业引进优秀人才、也是增强企业竞争力的关键。 论文写作提纲： 绪论：研究背景：研究的目的及意义 一、 相关理论综述 （-）招聘的含义 （二） 招聘的原则 （三） 招聘的流程 （四） 招聘的渠道 二、 XXXX公司员工招聘问题的研究 （-）公司简介 （二） XXXX公司招聘的现状 （三） 招聘管理中存在的问题分析 三、 XXXX公司员工招聘问题的对策 （-）完善招聘流程 （二） 强化需求分析 （三） 优化招聘渠道选择 （四） 建立招聘评估机制 四、 结论 工作进度（以周为单位）： 第1周 确定题目、拟定提纲并完成开题报告 第2-5周 资料收集期 第6-7周完成初稿 第8-9周完成二稿 第10周左稿 专业资料? 专业资料? 专业资料? 专业资料? 主要参考文献： 卫敏.《招聘与选拔》[M].：人民，2004 晓英.基于企业人力资源战略的招聘管理[D].天津:天津大学,2010 徐世勇.伟娜.人力资源的招聘与甄选[M].:清华大学，交通大学,2008 蔡启明.钱朕，顾建平.人力资源管理标准工作流程[M].:立信会计,2008 谈玫妤.A集团企业人力资源管理中招聘问题及对策分析[J].中国高新技术企业，2010 源源?对企业招聘方式中七大趋势的探讨[J]?中国人力资源开发，2012 指导教师签字： 年 月 日 院部论文（设计）工作组组长签字: 注：1.本表一式三份，指导教师与学生各执一份，一份交院部存档 专业资料- 专业资料- 专业资料- 专业资料- TOC \o 1-5 \h \z 一、 绪论 -1 （-）研究背景 ?1 （二）研究的目的及意义 -1 二、 相关理论综述 ?2 （-）招聘的含义 ?2 （二） 招聘的原则 ?2 （三） 招聘的流程 ?2 （四） 招聘的渠道 ?3 三、 XXXX公司员工招聘问题的研究 ?3 （一） 公司简介 ?3 （二） XXXX公司招聘的现状 ?4 （三） 招聘管理中存在的问题分析 ?6 四、 X X X X公司员工招聘问题的对策 ? 9 （-）完善招聘流程 ?9 （二） 强化需求分析 ?10 （三） 优化招聘渠道选择 ?10 （四） 建立招聘评估机制 -12 五、 结论 ?13 参考文献 ?13 XXX新能源公司招聘方法及效果分析 一、绪论 （一） 研究背景 随着西部大开发的战略实施，西部省份经济开始高速发展，而作为丰富的煤炭 资源贮藏地，各类新型能源开发企也如雨后春笋一般飞速建立起来，这使得许多公 司