新员工交流座谈会与调研问卷策划方案.docVIP

新员工交流座谈会与调研问卷策划方案 大学生拓展交流座谈会策划方案 一、前期调研策划 以近三年新进大学生为调研样本～针对“工作体会”、 “个人成长规划”、“我为电气发展建言献策”等方面～采用半开放式问卷的方式～调研分析这一群体的关注点～分类提炼具有代表性的问题～为后续某公司领导有针对性的“答疑解惑”获取第一手资料。 二、拓展交流活动 ,一,目的 为搭建某公司领导与近三年新进大学生良好的的沟通交流平台～通过创造轻松愉悦的沟通环境、密切合作的团队活动～拉近双方的心理距离～倾听他们对于自身成长以及某公司发展的建议想法～关注这一群体的思想动态～帮助他们答疑解惑～有效传递某公司领导层的工作期望与关怀～更好的引导他们将自我成长与某公司发展相结合。 ,二,参加交流会的人员 某公司经理层以上领导10人～进三年新进大学生53人～ 人力资源组工作人员。共计约60余人。 (三)交流会时间与地点 时间:2012年4 月 6日— 4月8 日～ 4月6日17时在 集合～ 17:10分出发～前往拓展基地～4月8日午饭后返回。 地点:某拓展培训基地。 (四)交流会活动议程 第 1 页 共 4 页 1.4月6日19:30—21:30晚餐～21:30后自由活动。 2.4月7日 拓展培训～围绕“团队协作”、“畅通交流”、“彰显个性”穿插“篮球趣味对抗赛”运动～倡导全员参与。 3.4月8日9:00—11:30座谈会。 ,1,根据人力资源组前期调研的资料～汇总选取具有代表性的问题～分类请相关领导答疑解惑。 ,2,大学生可以采用“无记名小纸条”与“现场提问”的方式与某公司领导互动。 ,3,某公司领导做综合点评。 4.11:40午餐,13:30返回 ,五,组织实施分工 1.此次活动由综合管理部经理领导协调～人力资源组组织实施。 2.人力资源组负责拓展项目安排、洽谈～座谈会组织与前期调研。 第 2 页 共 4 页 调 研 问 卷 近年来～你们的加盟为某公司的发展注入了新鲜的血液～你们当中的绝大部分已成长为业务骨干～并在各自领域做出了卓越的贡献～为了倾听你们对于自身成长以及某公司发展的建议想法～掌握真实有效的信息～更好的服务于你们～并以此搭建与某公司领导畅通交流的平台～我们组织了此次问卷调查～请您抽出宝贵时间～务必认真填写: 第一部分: 选择 请您将最认可的答案选择在括号内～部分题可多选。 1、请您对自己近年来从事的工作做评价( )可选择多项选择 A.工作不饱和 B.工作压力太大 C.工作很充实D.工作重复简单，没有挑战性 E.其它 。 2、请您对自己近年工作能力的提升做评价，您认为( ) A.提升很多，进步很大 B.提升比较多，进步比较大 C.感觉提升一般，进步一般 D.感觉不满意， 没有学到任何东西 3、与其他同学相比您认为您的收入水平( ) A.差别很大，同学明显高很多 B.我的收入高于同期毕业同学C.差距不大，基本差不多 D.有一定差距，但可以接受 E.收入低，感觉没面子 4、您了解近年大学生离职率较高的原因是( )可多项选择 A.工作环境与自己理想中差距较大 B.觉得自己发展空间小C.对某公司的工作氛围不满意 D.觉得某公司工资水平低，与个人期望差距大 E.个人原因 F.其它 。 5、您对某公司的产业发展前景怎么看( ) A.认为产品很有市场竞争力，工艺研发、质量管理水平高，发展前景很好 B.认为产品较有市场竞争力，工艺研发、质量管理水平较高，发展前景较好 C.认为产品缺乏市场竞争力，工艺研发、质量管理水平较低，发展前景不乐观 D.认为产品不具备竞争力，工艺研发、质量管理水平低，发展前景不看好 6、您对某公司人力资源管理评价( ) A.收入结构较合理 B.激励措施较完善 C.人事服务较好 D.培训较全面 E.收入结构不合理 F.激励措施较不完善 G.人事服务不好 H.培训不全面 其它: 。 7、 您对自己在公司的生活状态满意吗( ) A.收入高、周边生活环境好，个人工作生活平衡 B.收入较满意、周边生活环境较好，个人工作生活较平衡 C.收入较低、周边生活环境较差，个人工作生活不太平衡 D.收入太低、周边环境差、个人工作生活很不平衡 第 3 页 共 4 页 第二部分:主观建议 一、请简述近年工作的体会,工作环境、薪酬满意度,, 二、请您对个人成长发展是如何规划的,需要得到哪些支持, 三、基于本人工作～您认为某公司在管理、工艺、研发方面存在哪些问题,有什么好的改善建议, 四.您认为基于现有条件～可以有哪些措施提高您的幸福指数, 说明: 1.此次调研问卷采用匿名的方式进行，无需填写姓名部门等信息; 2.请于 日，将问卷答案投专门信箱，如纸张不够可自行添加。 第