临时用工劳动合同模板.docx

临时用工劳动合同模板 编号：FB-HT-05021临时用工劳动合同Temporary labor contract甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：ｘ原创设计临时用工劳动合同依据《______》的规定，单位〔以下简称甲方〕因生产、工作需要招用______同志〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1．乙方在甲方从事______工作。2．乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1．甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练、培训。2．甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1．乙方在合同期间的工资标准：______；五、保险、福利待遇：1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月〔含6个月〕，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和训练。七、劳动合同的解除：1．符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕发觉乙方不符合“暂行方法〞第四条规定的招用条件的；〔二〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；〔三〕严峻违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的；〔四〕违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的；〔五〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的；〔六〕无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的；〔七〕犯有其它严峻错误的。2．符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的；〔二〕用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；〔三〕参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；〔四〕用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的；3．任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。请输入你的公司名字Original Design Co., Ltd