临时用工协议与劳动合同的区别.docx

临时用工协议与劳动合同的区别 篇一：《劳动合同法》是否还有临时工的规定《劳动合同法》是否还有临时工的规定我在某聘请会发觉某公司聘请程序员，询问状况时聘请人员说“招的是临时工，工程完成后就要走人〞。后来到该公司上班，公司没跟我签订劳动合同，也不缴纳养老保险。人事部门的说明是“临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇〞。我想问如今还有临时工吗?公司是否可以不跟我签合同?可否不缴纳养老保险?劳动法律师解答：你所询问的是临时工的商定是否合法的问题。可以明确地告知你，如今已经没有临时工的提法和规定了，你的公司必需与你签订书面的劳动合同，按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定为你缴纳各项社会保险。缘由分析：《劳动法》公布施行以前，临时工是我国方案经济体制下，区分于固定工而言的一种用工形式，临时用工现象是普遍存在的。1995年1月1日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工〞名称已经不复存在。根据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度假设干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章的规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必需与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由回绝与劳动者签订劳动合同。假如是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区分。而根据《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以实行的方式。所以，对于用人单位而言，假如临时岗位上用工完全可以依据自身状况敏捷把握，可以选择与劳动者签订“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同〞，而非不签订劳动合同，所以公司招用“临时工〞且不签订劳动合同的做法都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用工满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。假如用工超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍工资。所以，你询问的问题假如发生在2008年1月1日《劳动合同法》公布施行之后，你完全可以按照《劳动合同法》的规定维护自身的合法权益。篇二：临时用工劳动合同文本临时用工劳动合同书甲方(单位)全称：法定代表人〔或负责人〕：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区〔县〕街道〔乡镇〕户口性质〔农业/非农业〕：e-mail：联络电话：家庭固定电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，共同商定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子〔分〕公司经营所在地。2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目的。3、甲方有权依据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵改变及乙方的力量、安康情况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权根据业务需要或公司进展做出敏捷支配。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方受权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为根据。3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生改变的，自岗位发生改变之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动酬劳及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为挺直发放或托付银行代发。2、月工资〔含个人所得税〕：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。假设乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已准时足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。