旷工多少天可以解除劳动合同.docx

旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题以下是搜集整理的答案，仅供参考!欢送阅读!连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要根据《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定：“严峻违背用人单位的规章制度的〞，用人单位可以解除劳动合同。并且，假设根据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当留意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严峻违背规章的证据，方可得到支持。针对上述问题，有两种解决方法：1、建议你单位把旷工多少天以上定为严峻违背单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避开经济补偿的纠纷。2、假设挺直规定旷工多少天算自动离任，而没有对其定性为违规行为的话，本质上可以认为是单位与员工之间的离任商定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离任(以旷工的实际行为)，单位也不需要支付经济补偿。从便利单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以把握是否解除劳动合同的主动权，而其次种那么是员工只要想何时走，就挺直旷工，这是特别不利于用人单位的。订立无固定期限劳动合怜悯形无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。折叠第一(一)用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循公平自愿、协商全都的原那么。只要用人单位与劳动者协商全都，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。折叠其次无固定期限劳动合同(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方商定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者回绝签订无固定期限劳动合同。依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权把握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最根本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不连续到达十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离任到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间到达了十年，但是劳动合同期限有所连续，不符合在“该用人单位连续工作满十年〞的条件。劳动者工作时间缺乏十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不承受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经可以胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确需要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而依据《劳动合同法施行条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者按照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么协商确定;对协商不全都的内容，按照劳动合同法第十八条的规定执行。(2)合同的形式用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权利、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国打算改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年月中期开头，在二十世纪九十年月成为国有企业改革的核心内容，企业通过转变企业形态，转变企业